就劳动法关于合同终止 -法律咨询搜索

请问律师我的判决是不是合法

形成了事实劳动关系。双方即存在劳动关系，在劳动关系存续期间沛县农村信用合作联社就应当为伊胜南办理社会保险，沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动 ...

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请问旷律师我的判决是不是合法

形成了事实劳动关系。双方即存在劳动关系，在劳动关系存续期间沛县农村信用合作联社就应当为伊胜南办理社会保险，沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动 ...

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请问各位法律人士

形成了事实劳动关系。双方即存在劳动关系，在劳动关系存续期间沛县农村信用合作联社就应当为伊胜南办理社会保险，沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动 ...

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企业如果破产我们员工该怎么办？

法人代表不是他本人，我们该怎么办。然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于按半薪发放（实际从6月15日后就没再支付工资了） 2.公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3 ...

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面对这样的情况，我们员工该怎么办？

法人代表不是他本人，我们该怎么办。然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于按半薪发放（实际从6月15日后就没再支付工资了） 2.公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3 ...

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工伤保险待遇赔偿

（一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）的其他劳动争议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于”《劳动法》第二条规定的劳动争议， ...

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请问这份“聘用保密协议书”可以用吗？

关系的用人单位任职,不得违反《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性规定和保守损失。 5、当双方或单方提出终止或解除聘用关系时,甲方有权在报纸、电视或互联网等媒体上声明乙方原在甲方的身份关系和合同中止、解除情况,乙方有严重 ...

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求救

关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不真实意思的表达。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...

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我做了那么多年，我能不能为自己争取点什么呀。公司这样我该怎么去做呀

代表不是他本人，我们该怎么办。然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于个疑问想问下，就是我的合同是8.15日到期，今天我们原来公司的人事部说，因为是7.23日通知我们上到7.31日的，按照劳动法应该在6.31日通知，现在 ...

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职工通过合法信访渠道表达诉求，企业据此可以向法院起诉职工吗

在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同肯请县劳动部门给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请 ...

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