4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、聘用合同自行解除，不再另行通知。 ８、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，任务完全可以根据自己的空余时间 １０、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 １１、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商 ...
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返还。 8.效期为一年：自＿年＿月＿日至＿年＿月＿日，合同期满聘用关系自然终止，如需要续签必须在合同期满前一个月由双方协商同意后签订。 9.本合同由双方本着平等自愿、互惠互利的原则签订。如有在合同履行期间发生争议，双方应协商解决，如协商不成，双方可向仲裁机构申请仲裁或向 ...
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为劳动争议发生之日”的明文规定，严重漠视和侵犯了弱势一方原告的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用工满一年的书面劳动合同的 赔偿金，被告没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。 至于本案到现在，是缘于原告在收到贵港市劳动仲裁裁决书起诉到桂平人民法院所造成的。收到裁决书起诉到 ...
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至 年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方担任 工作岗位(职务)。乙方需按甲方确定的岗位责任和作业规范（见职位说明书），按时、按质、按量 履行。如有违反，按有关协议的约定承担违约赔偿责任。 第十六条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的， ...
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整，并按12000元/年支付聘用工资直至证书能重新使用。因乙方自身原因导致上述后果，甲方概不负责。 4. 乙方未按本合同约定履行义务，在证书使用合同期内乙方 本合同所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。 7.未尽事宜，双方再协商解决。 8.争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成 ...
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招聘员工，在同等条件下，可以优先考虑甲方村民。 3、聘用符合乙方公司用工要求的并与公司签订用工合同的按南宁市最低要求起享受工资待遇，并享受乙方按相关 同等法律效力。 2、本合同在履行过程中发生争议，双方可以通过协商解决，协商不成可以直接向当地人民法院起诉。 3、本合同应在双方自愿的基础上由南宁市公证处 ...
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同意； 五．乙方因甲方派出的商业行为所完成的合同、技术、产品，其所有权归甲方所有。 六．此协议为乙方与甲方已签订聘用合同之外的补充协议，签订此协议， 法规抵触的，以国家法律、法规为准，甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任不能协商解决的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 九． ...
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