特殊，每月上班约定时间为26天。 2。甲方因生产。工作需要，经与工会和乙方协商同意，可以安排加班加点。 3.（无关紧要） 五。休假 乙方在合同期间 （无关紧要） 七。福利待遇 由公司统一办理上海外来人员综合保险。其他福利按公司制度执行 八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要） 九。劳动纪律（无关紧要） 十 ...
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入职公司起，部门领导就安排周末值班一天，持续4年半，风雨无阻，公司关于周末值班无任何说法。最近我跟公司及工会提出值班补偿问题及以后值班有何说法，迟迟未得到答复，目前还未离职，周末值班不属于公司制度要求，公司实行周末双休制，如果依然得不到答复，我想申请劳动 ...
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微信群变成一个个实体，这次实地考察分公司落地办公场地，分公司各个岗位人员配置，就说明这一点，分公司配置了党支部，工会，妇联，财务，销售经理，市场部，策划部等职能部门，全力配合总公司的各项管理，有制度，有计划，有市场运营督察，我们要打造物联网第一家上市公司。 ...
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经营处理的规定（可见文件），以贪污罪名欺骗省行批复同意（可见证据），未征求工会意见的开除，不符合《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第四十三条， 撤销案件、终止追究刑事责任，证据确凿，但是拒不认错，拒不赔偿，应实行回避制度；在审查民事诉讼监督案件过程中，没有听取当事人意见和组织听证会，有失公开、公平、 ...
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拔补事业性单位，给职业办理(2015.1.1--2016.12.31）停薪留职协议，2017年开始不能办理，而且其协议现已过期一年。现在能否以人事制度改革给予当富余职工安置处理，由单位给予恢复交纳当年个人应交的社保，医保，公积金等，还享受工会福利费。...
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与原单位收入难以比较、再或者推说武汉食盐配送中心2009年曾实行了所谓的“三项制度改革”改革后一切清零（当时是在各方面维持原状的前提下设计出收入降低的方案 ，那不是每改革一次就能把侵害职工利益冠冕堂皇一次？），由于本单位工会及集团公司总部完全没有协商解决的可能，据法律人士的建议，需将此请求提请劳动争议 ...
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了。近期幼儿园内由于有个别教师病假造成教师人员紧张。在此情况下幼儿园园长和工会主席联合召开教代会制定了一项新的规章制度是：一学年凡是累计请病假两次，病假累计天数超过21天将在下一年度不续签劳动合同。由于需要我们每位教师认可此制度并签字确认，请问这样的规章制度是否符合劳动法？我可以拒绝签字认可吗？...
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10%的水乎。这一做法 引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的 反映；决定要同管理方集体谈判确定工资水平 和奖励制度等问题。劳动部门的代表应邀参加 了这次谈判。 请问企业如何应对？ 回答体现出点水平，会咨询你的...
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扩张建立连锁企业，工资增 ”长只维持在去年的增长10%的水乎。这一做法 引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的 反映；决定要同管理方集体谈判确定工资水平 和奖励制度等问题。劳动部门的代表应邀参加 了这次谈判。 请问企业如何应对？...
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时间不超过8小时，甲方保证 乙方每周至少休息1天，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊需要延长工作 ，每月不超过36小时。 第六条劳动报酬：甲方按照本市 最低工资结合 本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方工资已包含加班费工资。 我所在的工作单位现在和我签 ...
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