,以和海员招待所形成雇佣劳动关系。根据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(见附件病休 ...
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月经鉴定为7级工伤残,由于从94年到2000年之间单位领导换了好几任,我的问题一直没得到解决,我一直不断地找领导,2005年时领导让我去指定的部门 多种待遇,单位除了给我投保外,别的什么待遇也没有,我的工资比别人少很多(我们单位是事业单位,只不过我是事业单位的企业人员,我们单位还有好几个企业人员), ...
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。 原告在工作期间,与全体职工在同一岗位上上班,履行监狱警察的职责,看管犯人改造与教育。工资待遇,因当时监狱初步成立,条件较差,生活相当困难,只发 的论断,没有任何事实依据,并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条(二)项关于:“因解除或终止劳动关系书面通知时间的 ...
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一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。 、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60% ...
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本案“主要是请求与其一同入单位工作的人员同工同酬以及涨工资问题,该主张属于企业内部管理问题,不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。关于是否签订无固定期限 下列劳动争议,适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;”本案申诉人同工同酬涨工资等,的请求符合该法律规定。别忘了, ...
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和我一起合作干活,每干完一天活付50元报酬,工钱有时当天结算,有时因资金周转问题一两个月才结,后来因刘锐家中有事,郑振立到我店来找活干,我 关系。 2、在劳动关系中,劳动者可以享受各种节假日,享有最低工资待遇,有社会保险,加班有加班费。而我部所有来干活的,仅是劳务关系,不享受各种假日,有活时,节假日也 ...
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1983年工伤退休,三级,工龄13年工资2240元。工资低于正常退休人员,如果当时保留劳动关系工龄43年,打到退休年龄后应3500左右。这部分差应该由什么补齐。...
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没有奖金为理由,扣除了我所有的奖金。 问题2:公司擅自调动我的工作岗位,这样的行为是否有欠妥当?按工伤法规定停工留薪期间工资,福利待遇不变,可是并没有出现“ 的接受?并且,在我停工留薪期间,由于日方人员三番四次三番四次的要求,出于人情,中途我有以客串适应的方式去公司临时帮助处理过一些事务,当时公司领导 ...
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所需费用由 乙方负担。 第三条 停薪留职期间,乙方不享受甲方工资、奖金等 劳保福利、医疗费等待遇。 第四条 乙方须遵守国家一切法律法规,如有违反者一 按时足额缴纳社会养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家政策规定的事业 单位人员应缴纳的各种保险费。以上保险费单位和个人部分 由乙方全额 ...
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,多次申请回国检查身体都未获得领导批准,在非三年也未进行员工应该享有的体检福利待遇。去年10月底回国,11月检查出肺癌晚期,就一直治疗,今年11月中旬 。曾找过单位,单位并未解决任何问题,包括生病期间的病假工资也未发放。因为是回国发现的肺癌晚期,所以单位不认可这个属于工伤,当时也只关注治病,并未想着做 ...
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