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,认定为工伤,骨折后植入钢板,一年后拆除,又休息了四个月,这期间一直在家休息,今年1月公司通知去做停薪留职延期鉴定,1月31日出的结果,说总共工伤假 如果辞职公司给我的补助33个月的工资,是什么标准。 让我签的这份协议有问题吗? 协议内容:甲方:公司 乙方本人 1工伤赔款明细 1停工留薪期待遇已经按月 ...
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。 第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中 (其中试用期间工资为__∕___元)。 (二) 乙方的月岗位津贴为¬ 1500 元。 (三) 甲方每月_15__日以银行打款形式足额支付乙方的 ...
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二、仲裁请求 1、被申请人支付所欠申请人的工资… 2、被申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠 后追加的补偿) 8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保,请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直 ...
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?请知情人士给我解答,谢谢! 1.我车祸工伤手术,国家规定停工留薪期间,要给我12个月的平均工资福利是3200元的,公司却只给我基本工资1480 工资持平。 3. 所有的病假,公司都全额扣我工资的,应该是支付我病假工资位最低标准1630的80% 病假发生在工伤治疗期内。 4. 工作满1年一共应该每年有 ...
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工资)×2月 4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费:治疗天数×120元(按当地劳动部门标准) 6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(按当地劳动部门标准) 7、医药费:公司支付 8、交通费:按实际(协商) 9 ...
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现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假,规定:在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的,在期满之前仍执行原规定的相关待遇,假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月的最低工资标准;另外,若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗?有无法律依据? 注: ...
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事故一年未签合同(我申请过签合同说在医院治疗没批准)。受伤期间单位每月只支付600元生活费,鉴定结果出来后我去厂里协商,厂里只肯给12个月的 ,公司不负责,我怎么确定公司有没有给我缴纳保险啊? 2.公司支付的12个月一次性就业补助按那个工资标准算啊?(试用期1000元、同期同岗的同事2000元 还是上 ...
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,依据工伤管理条例三级伤残赔偿标准,经双方协商达成以下协议: 一、乙方与签订本协议---日内,一次性赔偿甲方伤残赔偿金(2267*23)52141元、停职留薪工资( 分立、合并、转让,继承单位应当承担原单位的工伤保险责任;企业破产的,应当支付由用人单位支付工伤保险待遇费用。在协议里应该怎么体现?是否 ...
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毁了他整个的人生和他的全部。 过去的十九年里,县国税局给本应是工伤的屈广伟按60%的标准工资。以2010年为例,屈广伟的工资及补贴总额 ,张长虹由鞍山市国税局铁西区分局局长调任岫岩县国税局局长。张长虹在任鞍山市国税局直属分局局长期间,曾遭到直属分局干部李文娟的控告,控告其处事不公,执法有问题。张长虹 ...
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检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续,按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的,不得 工资大约7千元。在我受伤前一月的工资是4580元。但是在我受伤治疗期间他们只发给我岗位基本工资,还说将来做工伤处理时再给我补上,可是现在他们却 ...
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