，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险；餐补每月 .0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终同意我2011年12月23日离职。离职时，公司 ...
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，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险；餐补每月 .0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终同意我2011年12月23日离职。离职时，公司 ...
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补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据 。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团有限公司应补发2009年元月至今聘用期间已停发的工资 ...
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第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 我们单位是由基本工资和绩效工资组成，我在工伤期间单位只发了基本工资，不发绩效工资，这样对吗？...
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本人2014年11月工伤后单位与我签订的协议是康复期间工资按公司相关规定发放（公司规定只发给岗位工资的百分之八十，绩效工资没有），2016年9月份上班，前几天因有八个月的工伤工资不给我，我跟公司沟通他们说因当初协议中的康复时间没有明确清晰的标准，现在需要补充一份说明来 ...
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本人2014年11月工伤后单位与我签订的协议是康复期间工资按公司相关规定发放（公司规定只发给岗位工资的百分之八十，绩效工资没有），2016年9月份上班，前几天因有八个月的工伤工资不给我，我跟公司沟通他们说因当初协议中的康复时间没有明确清晰的标准，现在需要补充一份说明来 ...
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企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例：“ 变”的规定，我们在井下工人停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成合格产品工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班 ...
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，保险基数2030，但是我在厂工作2年，每月工资(基本工资2030，加绩效工资+全勤奖+超时工资)有4700左右，这次工伤赔偿7月工资，请问我这次赔偿7月工资是按保险基数2030每月赔偿还是按每月4700左右赔偿的？工伤住院期间是按照2030元基本工资赔偿还是4700每月实际平均工资（签署的劳动合同 ...
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