年的劳动合同，之后没有续签，最近才听说厂方找同事代签的两年的劳动合同，而且当时厂里并未通知我，在没有经过我的同意的情况下找同事代签两年的劳动合同， 工人工资中扣10%报废率，也没有扣报废率的文件公布，并且厂里也多次单方面的调整工资，也不按之前调整后工资制度发放绩效工资，一连好几个月没给绩效工资了。请问 ...
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年7月从事销售内勤工作，2017年7月以后从事销售外勤工作，期间工作时间调整为上午8:00到12:00 ，下午工作时间可由自己合理安排。（出差或是 工地催款）工资待遇调整为1500元整月压一个月工资，到下月16-17号发放工资。请问这算非全日制吗这期间换岗 单位没有明确通知是非全日制 签订的劳动合同也 ...
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以我违纪降职降薪，我给公司发了不同意处罚的告知，少发我工资，我给公司发了支付我差额工资的通知，公司回复如下1.总公司人力资源部已在2019年11月15 已作出明确的处理结果，请自行下载查看。 2、针对工资发放，公司有明确的薪酬制度，依据工资套级表确定薪酬，目前你为芜湖 悦豪分公司主管级，故按主管级工资 ...
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擅自变更或解除合同。当事人一方依据《合同法》要求变更或解除合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议，本合同变更或解除后，借款方占用的 的利率，成数等作出调控要求的.我公司有权根据政府部门的规定做出相应的调整。 自签订本合同后，贷款方必须按时发放借款方的贷款金.借款方收到贷款金必须按时 ...
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本人于2014年10月入职河北一所中学任教，1年试用期，在试用期内考上公务员，通知学校会在8月底或者9月初离开，未填写离职申请表。 由于7-8月份正值暑假，在家休息。8月份工资其他教师已经发放，同时连同今年政策调整的从2014年10月开始补发的工资一次性发放 ...
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我在售后配件库工作，公司未与员工签订劳动合同，从五月开始公司配件部发生调整，将原本归配件管理的部分精品独立成了精品部，并且成立了精品经理及相应员工，精品部有 打不通，工资公司又不肯发，我们平时工资发放都是公司直接打在当初给我们办的那张卡上的，他的个人照片以及身份证复印件公司都有，希望有人能帮助我要回本 ...
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影响工价，但是在9月23号，劳务公司应企业要求，陆续对我们发出通知，11月1号之后工资单价调整为20元一小时，并且11月25号之前不准离职，否则就扣钱，我于10月底已经离职，8月9月工资已经按照25元单价拿够了，现在他们要扣掉我由劳务发放的不足25月部分，可以找劳务要钱吗？...
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，公司绝对对其降薪至8000元水平。公司是8.1日通知（口头）他降薪的，本月核发的上月工资已经调整为8000元是否合理？是否必须从下月才能执行降薪后的 工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天上班也什么工作 ...
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1年，其中试用期为2个月，劳动合同中只约定了薪资为5500元人民币，实际发放中工资表显示试用期有5500的基本工资及各项补贴共计6600余元，但是转正之后的工资单显示基本薪资为5000，加上各项补贴，实际发放只有6000余元人民币。并且，薪资结构调整时并没有书面通知我，而是公司老板私下里 ...
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月底，公司人力资源中心电话通知我面谈。去了后，公司人力总监与副总监对我说:现在房地产行业经营状况下行，公司就现有的经营需要，将做人力的优化调整工作，以降低人力方面 为合格，而不是良好（后查oa平台，他修改了原来的考评结果，把良好改成合格，而原考评结果在工资发放第二天上午都还是良好，我跟他谈话后，他就改 ...
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