跟老总也知道我要走想留我。因为受不了公司的现状，所以毅然决然的走了。可是6月24号发工资没有给我发。现在我5月份一整月的考勤就作废了。问公司公司说不给发。我怎样把我得工资要回来 可是我们公司说我没有按规定辞职，况且我们上班时候也有合同的。是不是我还有赔偿公司钱。我需要怎么做 ...
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的清明节假期间非法定日请假扣工资，合理吗？并且不给交保险，不给及时发工资？国家清明节规定4月2日--4日放假。 单位不发放假通知， 我不知道前提下， 4月2 没去上班， 被告知要扣工资。这合理吗？ 并且 我们从2016年1月开始， 本来每月15日发工资， 到4月了， 1 ...
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规定合法吗？如果不合法而且协商无效，该如何维权？该规定已经试实施2个月，期间集体发工资时只有我们部门推迟发放，直到老板审核计划全部完成后才发。 向监察大队投诉，是否会导致被辞退的后果，或者处罚后老板如果无故下调或克扣工资，或制定新制度中还会有此情况该怎么办？...
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有人说待岗工资不得低于当地最低工资保障的70% 有人说不得低于当地的最低工资保障 有人说不得低于最低生活保障 我在河北省工资规定上看到不低于当地最低工资的80% 请问法律依据是什么？出自那个法律哪一条款 国家法律规定及地方相关法律规定都各自是什么？ 以国家法律为标准...
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，还有加班车辆和场所住户（大多是运管所工作人员）的车辆进进出出等。 疑问三：加班工资是否可在合同中设定为无？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“乙方加班工资基数为每日元”，乙方即为我，此条款是否违反相关法律法规？ 疑问四：没有按规定缴纳社会保险该如何处理？ 在2007年8月 ...
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谈的薪资是4000/月，试用期3500/月，现在我还在试用期。劳动合同规定的我的试用期工资按3500元/月执行，其中基本工资1400元/月，岗位津贴1400元/月， ，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经 ...
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平均工资、按有利于申请人的原则重新确定，另加上加班费。”，仲裁员说要说个含有加班费的工资才能开庭，我只得随便说了个数额，虽然我认为是仲裁员要求说的，但我 依据？我是否可以按口头合同我不予承认为由根据江苏省工资支付条例第五十一条的规定要求工资按本地在岗职工平均工资水平计算？ 我想推翻我在仲裁庭审时我申请 ...
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离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在 提交正式辞职报告，在按公司规定办理完相关手续后，并一次性支付公司三个月的月基本工资（基本工资：解除本合同前一个月就职人工资条上基本工资）或年薪的 ...
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规定必须符合，“试用期间工资不低于转正后的80%，并且不能低于最低基本工资。”这两条才能成立试用期件的工资规定呢？也就是说试用期间的工资是不是必须符合这两条才能成立？我公司的领导层试用期间的工资是2500，转正后的工资是3000....
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合同上规定每月结算，直接汇我方。但是好像由于现在法律规定，付农民工工资需要付款照片，工资表记录身份证复印件等。但是现在是甲方强烈要求他们取现金给我方工人发工资。 吗？签合同之前甲方也未说明这点，需要重新签订合同吗？而且甲方要求我方工资表非常的明确。我方这样岂不是找人公司？他方干涉我公司详细的资金流程， ...
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