年生育津贴基数2530.计算方式：2530/30.4=83。 83*休假天数 我想咨询一下，此情况是否是按中国石化公司的做法执行。 还是按 社会保险法 的政策执行？ 我如何维护权益？...
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享受了两个月的休假，3月5日通知我要解除劳动合同，要我干到3月底，而在3月19日就逼着让我签解除终止劳动合同书，3月份的工资到现在还没给 别人占用，留下体弱多病的母亲，和我相依为命，生活所迫找到单位领导同意在单位签订了劳动合同，现在答应给我5402元作为奖励，我想问问律师如何计算更合理一些，麻烦赐教....
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长在66小时以上，还没有年休假。但是工资除去三险只有一千二百多，我们这的法律规定最低工资为1220元每月，如果按照法定规定的每天八小时，超出工时按照150%计算，每月光超出的工时工资就1263，我如何投诉？ 企业内部还有合同工和正式工之分，同样的工作有和矿物局签的合同 ...
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义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第 的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的 ...
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23日起至2009年8月22日止为试用期。 在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经 收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位 ...
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如何做才能保护我的权益，如何获得补偿金和赔偿金），我现在的单位工作时间是30天，要是值班的话是上24小时，可以睡觉第二天休息补助8元，（这样计算对不对），原单位的 ，现在单位下了个文件就大礼拜休息和补偿做了规定，生产期过休假开满新，没休的开双倍工资，这个文件下发也就一年，在这之前的一年没有休假没有补偿 ...
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，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家 3月报一次，有时2月报一次，有时候是现金，有时候转个人工资户，有时转第三方。这样的情况如何确定个人月收入？ 问题4：关于劳动合同。现在没有拿到， ...
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. 07年入厂后有签订合同。合同上签定的工资只有:850.00元. 但08年4月份重新进厂至今未签合同,（重新进厂未重新填写入职资料，但入职日期 劳动仲裁,是否可以索要加班费和双薪。 2. 有意请您为代理律师，请问律师费用为多少？ 律师费是如何结算？ 3.公司安排无限期休假，是否合理，我可以怎么要求。...
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国家法律规定，我们的薪资应该如何结算，是否享有三倍和二倍的权利（按照我前单位未大家普及的知识，应该是初一初二初三上班的按照三倍计算，其他时间为两倍， .75个工作日）严格上班。故运行人员表示行政人员这段时间的休假应按照年休或者调班来执行，若为带薪休假，则这期间对运行人员应有一定的经济补贴（疫情期间市区 ...
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣税，补偿金5423.88和应发工资4036.34 ...
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