你好!在私人企业工作,未被签劳动合同。入职时间有18个月,这期间工资发放不稳定,拖欠年终奖、5个月工资。请问这种情况要怎样处理将被欠的奖金、工资拿回来。而且这个情况可以申请因未签劳动合同补偿双倍工资吗?...
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续签,我继续在岗。 部门撤销对我进行调岗降薪,并于近日发邮件让我规定时间到新部门报道,否则已自动离职处理。 **问题**: 1.我可以跟公司协商补偿, 网上查询 个月平均工资? 2.这个平均工资是否有含年终奖金及抽成等??? 3.这4个月是补偿金,那我正常本月工资也是需要发放给我对吧? 总结: 我若与 ...
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签了这份合同,回家仔细一看,感觉真是一份霸王合同,除了先前咨询的对离职时间的不合理要求外,对离职赔偿公司也通过所谓的条例把自己立于了不败之地, 无须支付遣散费。 在合同期内由雇员提出解除本合同时,公司无需支付补偿金及未发放的季度奖金及年终奖金,距离合同结束期每缺一年,该雇员需要补偿公司一个月的工资作为 ...
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年4月进入贵州兴义一家房地产公司就职,工资采用年薪形式,公司承认每月发放基本工资,剩余部分年终支付,但没有写进劳动合同,至2015年5月,我们要求公司 ,公司仍不支付剩余部分,我们提出离职,离职时与公司打印了剩余款项明细及支付时间,公司董事长签字,但其他两个股东未签字,时候我们电话催促,公司拖延至今仍 ...
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完成销售额的计划为120%,则年底的薪资发放为:10万×20%×120% = 2.4万),除此之外,公司没有任何福利及年终奖金,这在面试时面试经理明确告知的 数额) + 20%年薪绩效工资(年底核算后才能发),其中N为进母公司的时间年数。 问题: 1. 赔偿方案按照法律规定是不是2N? 因为本人并不是 ...
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所以现在要从工资里面都扣除。(2004年单位说有些辞职的人后来又跑回来向单位索要年终奖金,于是让大家签订了一个简单的协定,规定了大家的岗位和工资,保证不会出现事后讨要这种情况。这个协议里的附加说明说保险随工资一起发放。当时没人给大家解释这些条款,并且领导说要工作必须签。这个协议只有一份, ...
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效果不佳),且医生建议休息期间,可能也是如此,因此公司并未扣发相应工资,不过因为缺勤时间较长,公司绩效管理办法规定,我年终奖金实际会受到很大影响,但这个我不太好举证。当然,我如果完全在医院安心养病或者在家休息公司肯定不会发放我正常工资,甚至会辞退我,这种情况,我该 ...
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至2015年2月扣押工资 2167.00 元; 三、请求裁令被申请人支付2014年年终奖金2000.00元; 四、请求裁令被申请人支付申请人2008年1月1日至 申请人因被申请人未依法为申请人执行带薪休假条例、购买失业险、依法及时足额发放劳动报酬、依据劳动法第三十七条(二:未及时足额支付劳动报酬:三未 ...
//www.110.com/ask/question-3435965.html-
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,可以要求公司补缴这一部分吗?另外我们合同上的工资签的比较少,而时间发的工资是合同上工资的一倍多,请问应该拿到合同上的工资补偿,还是平时发放的工资补偿? 这件事是昨天发生的,所以我想知道,我可以争取到年终奖金吗?...
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想请问你一下,我于07年7月至今在一家有关化学方面的私营企业工作,由于长时间从事这种工作对自身有较大的不利影响,比如经常倒班造成睡眠不好,记忆力下降,呼吸困难,有时心跳加快等等,其次待遇不怎么样。而去年(11年)年终奖金要今年4月才发放。因此,由于这些方面的原因。我想主动要求辞职,请问您有一定 ...
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