5年了，可是单位一直都没有与我签订劳动合同。现在单位要求我补签限期2年的劳动合同，我没有签，我要求签无固定期限的劳动合同，可是单位不同意。结果是第二 个月计算二倍工资。第82条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果按照这一条 ...
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通知甲方，否则甲方将有权利对乙方处以3倍工资的处罚。甲方则需在符合《劳动合同法》相关规定情形的前提下提前三十日通知乙方或额外支付一个月工资。 （4）劳动合同期限届满前 30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。...
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通知甲方，否则甲方将有权利对乙方处以3倍工资的处罚。甲方则需在符合《劳动合同法》相关规定情形的前提下提前三十日通知乙方或额外支付一个月工资。 （4）劳动合同期限届满前 30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。...
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无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 这个概念我理解得不是很清晰，现在某用人单位 已经5年未与劳动者签订合同了，我只理解用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。如上述二倍工资与两倍工资有什么区别，劳动者如要维权 ...
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各位律师： 我08年后与单位签订4次固定期限劳动合同，今年元月初合同到期，2月初单位单方面与我终止劳动合同，此时，我才知道劳动合同法第14条有规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，我没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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你好，我想咨询的是劳动合同续签的有关规定：我于单位签订了三年期用工合同，以于2012.10.31到期，但至今还在上班，眼看一个月就要到了，单位也 向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我应该如何和 ...
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你好，我想咨询的是劳动合同续签的有关规定：我于单位签订了三年期用工合同，以于2012.10.31到期，但至今还在上班，眼看一个月就要到了，单位也 向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我应该如何和 ...
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工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 我想问一下这个法律是2008年公布的，应该没有作废。这什么有些法庭说超过一年之后不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同就不用支付双倍工资。但是这句话写得好清楚是一定要支付的 ...
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合同，但都非自愿签订。马上厂方要与我解除劳动合同，请问我可以要求厂方按劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。进行赔偿吗？...
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2015年3月1日至2019年1月31日在工地工作。一直没有签订劳动合同。2019年1月31日主要负责人书面提出工地完工，请自行按排工作。并没有给予 。请问：劳动合同法14条视为已订立无固定期项劳动合同。那么，劳动合同法82条二段自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工作资支持吗？ ...
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