工作期间怀过两次孕，皆因没胎心流产，查后，男方没问题，女方21染色体多态，大夫说不要紧，流产后三个月可以备孕，孕前提高一下卵子质量即可，担心工作 孕期间身体的影响，想辞职又不舍得生育险，继续上班又担心怀孕后胎儿再次不好，请问有什么解决办法么？离职的话，可以提出补偿么？从07年毕业到现在一直在本单位工作...
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保险也会给签合同，但是两个月了也没给上保险，一个月以前我查出怀孕了，请了病假单位也一毛钱都没给直接把请假天数的基本工资全部都扣除了，现在因为不给 ，这不是变相的想要我自己离职么，请问这种情况下我可以向公司索取应得的报酬么并要求单位把之前两个月的保险不上？目前没有签订合同也没有上保险呢单位提出要求上保险 ...
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13年9月份休婚嫁15天，在此期间发现怀孕并去医院开病假条交至公司，9月份一共开了三张病假条，10月份开了两周病假条，是10月1日开具的 无故旷工超过三天，公司要求开除。但我在公司有调休将近一个月的时间，并且公司从来没主动说过我病假条天数不够的事情。因工作时间是上二休二，所以单位认为我休息时间的病假 ...
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8月和单位签订了一份3年的劳动合同，在2012年6月因为怀孕，单位要求我自动申请离职，签订了一份解除（终止）劳动关系备案表，后来因为身体原因孩子流产，单位打电话让我回去上班，我就从2012年8月份回单位原工作岗位继续任职到现在2014年7月，这期间，没有和我签订任何劳动合同。我现在想辞职，能不能要求 ...
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于2005年7月份在本市一个事业单位干临时工,由于本人怀孕需要保胎,我于2008年3月底向单位提出辞职,2012年2月份本人去另外一个单位工作,现单位要求我补交期间所欠保险,我去本市社保查询原单位医疗保险给我交到2009年3月份,而养老保险只给我交到了2007年12 ...
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员工，合计支付给该员工金额为55000元。 后来该员工要求为他缴纳社保，当事人于2013年8月以B店为单位为该员工向劳动局入册缴纳社保。该员工任职期间： 两家店铺的管理工作，于2014年主要在A店因经营不善，B店于2015年7月初关闭，之后几天当事人将该员工辞退。 注明：该员工在怀孕期间，辞退之后生产 ...
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注册下来，由于公司人事变动，之前的总经理被调走，不再管这边的任何事务。现在总公司要求我重新开始试用期，试用期为一个月，（本应在5.12签订合同）但是总公司说正式 产假结束（10.12）期间为7个月，去掉6.12-10.12四个月的产前假和产假外，4.11-6.11为整二个月的工作期，单位仍不给签合同。 ...
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您好，我现在已经怀孕4个月，因我经常上夜班，前期反应又比较大，担心会影响到胎儿，想向公司申请休息事假。公司要求在我事假期间的保险费用全部由我个人来承担，请问这样的话是否合理？？公司以我不在工作为理由，公司不给予承担单位部分。...
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由于公司新建厂房及办公区，室内空气质量甲醛超标，我现怀孕四个月，想单位申请照顾换个工作环境，被拒绝，单位建议我请长假休息，但是不给我工资及保险，并且企业统筹部分保险也要求我支付，请问这样是否合法，具体违反哪条法律法规？ 谢谢...
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负责人，到现在一直不给予批复。 存在问题： 1、本人于2014年2月高龄怀孕，期间单位以投放贷款没有做好相应的存款任务以及推销信用卡任务未完成等各种理由从 收入多次只有四百多元； 2、本人与2014年1月份左右，根据银行规定和要求与另一个客户经理办理业务移交手续并签订了责权利的相关认定。后来这位客户 ...
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