工作4年，和公司3年劳动合同到期又续签5年，查出怀孕因先兆流产医生让我卧床休息，姑向公司申请病假，公司已我未婚怀孕不批病假，要求我上班，不上班就开除我，但是我目前不能上班所以还是继续请假，但公司现在书面通知我未按正常程序请假无故旷工，要开除我，我应该怎么办，但我已经申请了病假只是公司不批...
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在这期间，老板又成立了两家公司，五月份单位新招一位财务入职，于本月中旬该财务离职。现单位要求我回去上班，否则以不能胜任工作辞退。其实在五月份单位发现我怀孕，就口头劝退我，当时我用手机录了音，不知道手机录音算不算？可能手机录音声音特别小。现休息病假还需要休息半个月，该怎么办？...
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1、怀孕快4个月了，年前请了两个月的病假保胎，单位要求年后回来上班，年后回来单位要求必须出差，我要求调岗不出差，单位说没有岗位。医院现在诊断书要求休息，单位不给病假，要求就是出差，如果不出差自己还去单位上班或按照医生诊断休息都作为零考核处理，意思就是不开工资也不给交保险， ...
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超市的一名理货员，现在 我怀孕快4个月了，期因工作的原 因，差点造成流产，医生诊断为先 兆流产，需卧床休息，于是我就请 病假至今，公司也按病假工资发放 于 ，我是上海媳妇，但是外地户 口，前几年是跟劳务工司签的合同 （这是公司要求外地户口必须和劳 务公司签的），从2013年7月开始 才和工司签的合同， ...
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岗位调整甚至辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假 提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再提出了，因孩子太小，每天除了1小时的哺乳时间外，另要增加3小时的休息时间。公司提出无此 ...
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，希望开病假保胎（她们医院规定，怀孕了病假只能由妇产科主任开），但是她们主任在没做任何检查的情况下，只是说注意休息劳逸结合，不给开病假。上了几天班以后我老婆 主任，那主任在未做任何检查的情况下，说没事的，只要没见红,在我的一再要求下只开了3天假，当天还在上班。结果当天下班回来的路上不舒服加重，有出血 ...
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怀孕了公司工作环境不好，正在装修噪音灰尘气味都很大，不允许开空调，提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难 最后 天假。如果请完这26天假就不可以再请假不然就算旷工。人事说公司有权不同意我所提出的病假以及事假，如果觉得不能承受的就自己回家休息，自己离职...
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我在一家互联网公司上班，2015年10月入司，过了一个多月后发现自己怀孕了，现在怀孕4个多月，想请长病假休息，但是公司不批，我还有工资压着2万多没发，如果离职了就不 我吗？之前有同事被辞退了，还有业务提成的钱没发，就不发给他了，如果我要请长病假不批还要求我离职，并且钱不发给我，这个情况我应该怎么维权？...
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怀孕2个月有医生证明要求保胎休息，公司以为本人身体着想，由副经理待遇降至普通职员，薪水也降了，可以选择上班或者休息至生产完，休息期间按病假结算工资，这样公司降职违法了吗？...
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医院上班的内勤，我怀孕60天的时候摔倒动红了，去了一家三甲医院就诊医院说这是先兆流产要卧床休息一个月并给我开了一个月的病假条，现在单位要求我自己交这个月 交单位那部分的五险，没有工资，我想咨询一下像我 这样比较特殊的情况医院不给病假工资，我自己交我自己那部分的五险现金我可以理解，但是还要我交单位那部分 ...
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