以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否 ，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对 ...
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你好。我与单位签订事业单位聘用合同，在试用期内想辞职，提前一 你好。我与单位签订事业单位聘用合同，在试用期内想辞职，提前一个月打辞职报告？如果单位不同意解约怎么办...
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您好，我想问下我在一个单位签了一个一年的试用规培期合同，我做了几个月想辞职，交了两次辞职报告，第一次单位不同意不给签字没走成，第二次单位 签字沟通也没做好，我就直接走人了。回去看了下合同，上面有说提前一个月打报告签字可以正常离职，可是单位推脱不给签。。。还有个问题我们是护士，劳动法规定单位不可以压原件 ...
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大多数是两三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。 大家帮忙。现在2016年是怎样的世界？是老板可以自主决定让有辞职意愿的员工什么时候走，但员工必须要提前30天通知吗？哪怕是在“没有续签合同”的前提下？我不 ...
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我以一个月提前短信通知单位我要辞职但是就是不同意就不批我现在要到新单位上班可不可以和新单位签约...
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按正常程序提前一个月递交辞职报告，但单位以不同意提前解除劳动合同为由，索要内训费（合同中有一条：甲方不同意乙方提前解除劳动合同，但乙方执意解除，应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金，赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限 ...
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单位因发展不景气，一直拖欠工资。我已提前一个多月提交辞职报告，但单位领导不同意，说我外出培训有协议书，不能提前离职。我该怎么办！...
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合同终止方法是双方协商一致，本合同可以解除，但用人单位是不会同意的。因为底薪非常低，而用人单位经常以走路太大声等理由扣200元，可以用这种 不得从事与其在公司有关的相关工作。 请问:1.能否以书面形式或者邮件形式提前一个月通知用人单位辞职，然后请假，之后可以不用赔偿？2.请假方式能否书面形式告知，还是 ...
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我在2015年6月22日签字解除合同，并且如果我不去签字就到劳动仲裁局告我，威胁我，后果自负，最主要是五月份工资没给我，之前六月份一些特殊原因没去，用人单位也是提前一个月通知我干完一个月就走，后来我自己也不想做了，在30天之内提出辞职报告申请，用人单位也同意了，就在2015年6月 ...
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我在2015年6月22日签字解除合同，并且如果我不去签字就到劳动仲裁局告我，威胁我，后果自负，最主要是五月份工资没给我，之前六月份一些特殊原因没去，用人单位也是提前一个月通知我干完一个月就走，后来我自己也不想做了，在30天之内提出辞职报告申请，用人单位也同意了，就在2015年6月 ...
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