期限是到2013年4月。由于当时本人是在孕期，并且对新合同的时限、工作地点以及劳动报酬等问题有异议拒签了合同，要求继续履行原合同。 本人于2月下旬去申请了劳动仲裁 b公司。现在公司既不给3月和4月工资，连仲裁上1月和2月的工资也不支付，一直纠结于要本人退回c公司错发的4个月产假工资。于4月底找本人去谈 ...
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即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。 (2)在劳动关系存续期间,乙方未经授权,不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三 合同关系存续期间和终止之后,乙方均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密具有所有权,因此乙方同意: ① 乙方受聘于甲方期间,承诺不直接或间接从事同甲方具有 ...
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;我与A、B两单位负责人都熟悉,2007年进入B单位为A单位服务,未签署劳动合同及购买社保。2008年项目结束,B单位撤场,B需要为A单位服务,办理 便借口资金问题停发工资,说是工作结束后一并支付。结果现在工作快要结束,B借口与A有纠纷不愿支付我的工资。请问:1)我能否起诉A单位索取劳动报酬? 2)曾 ...
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甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据相关规章制度进行处理，直到解除本合同。 第四条 劳动报酬 （一）甲方承诺每月____十五___日为发薪日。（二）甲方对 我12年3月4日来的公司，2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有养老保险 且是 ...
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这样支付加班费是否违法？是否能以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同？要求公司支付赔偿金，并足额支付加班费？ 2、是否能以公司没有为我缴纳2004年8 公司搬迁到乙市工作，是否可以得到赔偿金，标准如何？ 4、关于问题1和问题2，如果申请劳动仲裁，胜算如何？我需要准备些什么文件？ 在此多谢了， ...
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知道我的要求是否合法、合理。 恳盼回复！ 问题补充: 因为这所学校效益一般，我现在不敢举报到监察大队或是劳动仲裁部门，怕他们跑了，多次与他们 单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的， ...
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月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9没和我签订劳动合同，也没缴纳社保费。在2008-10月至今现公司以现金的形式每月在工资 民法 问题二：如果我以现在的公司未足额支付劳动报酬提出辞职，公司是否应支付经济补偿金，问题三：我工作期间都是单休，周六都加班，能否要求追偿200 ...
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大家好，有几个问题请教一下大家： 一、事实情况： 1.当事人在2015-05-25去医院确诊怀孕，因为之前有几次习惯性流产症状，医生建议保胎休养。 参照劳动合同法中第三十八条第二点，申请解除劳动合同并要求单位支付10个月（2006年11月~2015年7月）经济补偿金？ 2、是否可以申请2014年2月 ...
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的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于 ，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情况是否影响我提出因公司未足额支付劳动报酬及未足额缴纳社保，而要求公司给予补偿呢？ 谢谢！...
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签字吗？走法院程序的话，我能赢吗？目前请律师费用是如何收呢？以上问题烦请解答，谢谢！ 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人归还2011年01月多 七项（见证据清单），已侵犯申请人合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动 ...
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