辞退他，要求赔偿。期限是从2010年开始算。 劳动法倾向保护弱势一方，尽管A提供的辞退证据有瑕疵（辞职和辞退两个选项都有勾选），但D无法证明后面辞退一栏是A事后加选的，所以劳动局认定是丙公司辞退了A。但丙公司有足够证据证明A只是在丙公司兼职，故不同意赔偿。劳动纠纷调解不成功，后A提起 ...
//www.110.com/ask/question-5030992.html-了解详情
奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改从2014 三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
月工资2X元（月工资X元/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 不了新编制员工人数，分公司于2013年5月18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我， ...
//www.110.com/ask/question-1710926.html-了解详情
，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知 劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理，申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年 ...
//www.110.com/ask/question-3679695.html-了解详情
，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知 劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理，申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年 ...
//www.110.com/ask/question-3679624.html-了解详情
明确企业进行经济性裁员的时候要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化，劳动法有明确为：破产、合并、资产转移等情况，目前公司不涉及；理由 可能性有多大，原因是什么？如果胜诉可能性较大，本人需要准备哪些资料来应对？谢谢 PS:如果得到赔偿的可能性不大，就和公司和解，毕竟要花时间在上面。...
//www.110.com/ask/question-5909108.html-了解详情
年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说 协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一） 、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
，是07年11月才开始交的，而我是07年6月底进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为 ，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按 ...
//www.110.com/ask/question-42469.html-了解详情
你好！本人为部门主管，已经就职了满18年.现工厂来了个新老总要精减人员，改革工厂，如果公司以本人不符合新政策要求为由辞退，请问公司该如何赔偿本人的补偿金？有说是一年2个月工资，赔13个月。有说一年一个月工资赔13个月，超过年度平均的按3倍算。不知是怎么样的？请教各位律师指导，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2252120.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务