，项目部以公司制度为由，对我进行第二次试用，又从项目部的底薪开始算，此刻我已经转正9个月了，我觉得不合理，于是与领导沟通，想享受正式员工的 索赔？证据：此一个多月时间我未领取工资，过节费公司的其他员工已经发放，且有领导签字的发放申请能够证明公司确实是有发放过节费的。一个月工资5000多，过节费4000 ...
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2日在一家公司任职商务，于同年6月转正后跟老板谈论签劳动合同事宜，老板以公司员工都未签合同为由拒绝了，又以要开一家新公司为由直至同年12月才交社保（新公司 现在我实在坚持不住了，准备辞职，但又怕辞职后拿不到一分钱，我了解过可以申请劳动仲裁，那我在辞职前要准备哪些对自己有利的证据呢？？请律师帮我详细说明 ...
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合同，员工工龄普遍在1—6年。 2、 公司A在员工入职转正后未能及时给员工上三险，拖延有1—3年时间不等。 3、 加班时间及国家节假日不固定且加班 ，现在员工集体失业未分清事情原委时其组织我员工集体去劳动部门申请与公司B劳动仲裁，并将于员工签订的补偿协议不予理会将事情推脱于公司B。 综述 1、 我们跟 ...
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，原本签订的是16元工价，当时签订的那份合同大概是这样的标题为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经 加班,节假日及周六日一样:工资按标准16元每小元计算表现良好的视工厂情况可申请转正。 2、试用期间乙方工厂上班满七天以上每周可向甲方借支100-200元, ...
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月19入职，试用期1个月，试用期工资2500，签试用合同，工资押1个月，转正后底薪3000，社保没给交，补助500，9月入职后，突然发现公司老板有许多 ，他自己12.7号来公司的时候，还带了一块7000多块的新表，之前15场婚礼的收款单我们员工有存档的，现在就是12.12有场婚礼，他自己办，我们就是怕 ...
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店）应聘成功，但未签订劳动合同，开始在前场做服务员，两个月，然后经考核转正，拿转正后第一笔工资钱就提出辞职，去别家店学做蛋糕。然后公司为了留住我，提出让我拿前场的正式员工工资进后场做学徒，也就是现在的1450，然后现在已经是六月份了，六月初我提出加薪申请。在这之前公司应聘进新的裱花师，工资1856 ...
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去面试，人力资源的人说，很辛苦但是工资很高，三个班倒，试用期一个月2000，转正后5000加提成，单休。我工作后一个月内请了大概4.5天假。因为我的亲 一个月能赚7000多，还是愿意。随之就是领导通知过年不休息，我想多赚点钱主动也申请了过年不休息上班。又工作了半个月。我买的房子二期下来了 ，在河北，要 ...
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，坚决杜绝一切违法的行为： 所有公司新入职员工通过复试办理人职时需要提供个人简历，身份证复印件一张，自费460元(转正报销)。其中260 元为代购服装费 财产。伙食不予报销或者退款处理。试用期离职需要提前三个工作日写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资，自离不结算工资。因违反公司规章制度 ...
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我与公司预定试用期三个月并在2020年2月18号到期，19号接到上司打开电话通知公司有新政策对于试用期满的员工接触劳动关系。叫我在某钉软件上提出离职申请。我上司回复其上司，我不接受公司的辞退，得到公司领导微信截图回复说我没有转正并未给出没通过转正的理由，我该如何 ...
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年2月份，合同上已说明试用期2个月，自2019年3月1号转正，但是后面公司一直没有让我申请转正，我跟公司提出过但是他们认为公司情况现在属于特殊时期，的确我也 太良好，后面一直没有再提过，而后的3月，4月就一直让我们几个新进去的员工一直休息，没有工资，问他们什么时候可以回去上班也一直说让我们等通知，然后 ...
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