劳动合同，最后一次在今年12月31日到期，公司口头通知不和我再签约，我书面向公司提出申请签署无固定期限劳动合同，否则应该按照劳动法87条赔偿2N+1，但 期限劳动合同后也可以和我解约，那到时就也可以不用赔偿2N+1，并且现在公司也只是和我协商解约，就算我不同意也不是违法解约所以不存在需要赔偿2N+1， ...
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劳动合同，2007年8月10日又签订了一年的劳动合同，那么无固定期限劳动合同何时算起？ 2. 如果签订了两次固定期限劳动合同（一年一签），第三次，如果员工同意，还可以继续签订一年一次的固定期限劳动合同吗？如果可以的话，第三年，公司把员工辞退了，经济补偿金如何计算？ 3. 如果已经签了三年一 ...
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员工已经签了两次固定期限劳动合同，第三次应当签无固定期限劳动合同，如果单位没跟员工讲可以签无固定，员工不知道的情况下，公司又跟员工签了固定期限劳动合同，会有什么后果呢...
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无固定期限合同签订时有时间限制吗？我2008年1月起与公司签定了为期1年的固定限劳动合同，2009年1月又签订了无固定期限劳动合同，2010年起签定了两次无固定期限劳动合同，每次两年，请问下，这个无固定期限劳动合同签定时间是几年？...
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我合同已于2012年12月31日到期，2008年后已签过2次固定期限劳动合同，2003年1月1日起再签就该签订无固定期限劳动合同，公司在劳动合同到期后没说续签还是不续签，我继续在公司工作，期间我也跟公司表示我愿意跟公司续签无固定期限劳动合同，公司于2013年1月22日找到我，说是不再与我续签 ...
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被解除合同的司法结局？ 我是同某国家行政单位签的无固定期限劳动合同，但现在新来的领导要求把聘用职工全部改为第三方劳务公司的劳务派遣，一把手的要求，下面人事科就开始操作。我想请问，这种情况下，我要求继续执行无固定期限劳动关系，或者提趣仲裁和起诉，胜率有多大。另外要考虑的因素是民告官 ...
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签订无固定期限劳动合同，15年3月初调动到上海新公司B 15年2月与A公司签订无固定期限劳动合同，15年3月初调动到上海新公司B，但未与A解除劳动合同也未与 ，B是C的全资子公司。ABC三家都是有营业执照的且法人是同一个人。我在B公司与A和C有业务上的沟通。这个情况下1、是不是可以认定与B没有签订劳动 ...
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12月份合同到期，现在公司要续签了，我仔细看了一下合同和第一次签的合同不一样，其中有一条说的是“本人自愿放弃签订无固定期限劳动合同，只签订固定期限的”，公司这样做违法吗？如果我按这样的条款签了第二份合同，在合同期满后，我能要求公司签订无固定期限的劳动合同吗？...
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已于现工作单位签署了2次固定期限劳动合同，每次三年，现合同将要到期，如公司以本单位无固定期限劳动合同为由要求继续签订固定期限劳动合同。问：1.本人是否可以拒签？2.如果公司以我拒签固定期限劳动合同为由不与我本人续约，本人是否可以要求6月的经济补偿金？...
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公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司 》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订的劳动合同 ...
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