我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金？ 是否可以根据劳动合同法第82条主张超过一个月未签订书面 ...
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二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 补偿二 十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法 ...
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的两个法人。因为我的工资一直是在销售法人这边领取，至今已经11年。 问题一：可以认为我的劳动期限是11年吗？是否具备无固定期劳动的条件 从转到销售法人这边，08年以后我签订了三次劳动合同，去年刚签订了3年，2015年9月合同到期，未提醒我签订无固定 ...
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合同法附则里第97条规定:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。我是一位连续工龄15年的员工,在新法实施前,已与企业签订了 跟合同到期的符合条件的员工全部签到订了无固定期限合同,我也符合条件，但因为我合同未到期,企业没有与我签订,请问,我能否提出与企业签订无固定期限合同？谢谢。...
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后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支付。 请问是否意味着，在我劳动 ...
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从２００８年１月到现在，公司与我在没任何条件和情形改变下与我连续签订了三次有固定期限的《劳动合同》，请问公司这样做违反《劳动合同法》第十四条的规定吗？另外，如何理解《劳动合同法》第十四条；第二款中的“除劳动者提出订立有固定期限合同外，应当订立无固定期限合同”。谢谢！...
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单位停产，与我们解除劳动合同。 目前单位给出的赔偿条件是，从去年6月到今年6月工资的平均值的 n+1倍。其他什么补偿也没有。 请问，对于不给我们续签无固定期限合同，单位是否违反了劳动法，我们是否可以要求双倍赔偿？ 对于半年奖，防暑降温，取暖费，旅游费（单位每年一次 ...
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年转为月薪工以前的小时工工龄是否应该计入我在公司的工龄中？（公司资料写的入职日期未包含） 2、我目前的合同是2016年3月31日到期，在这之前早已达到无固定期限合同条件，但公司一直未给我签无固定期限合同，这是否涉及违法？应该按什么标准赔偿？ 3、当年调职到南京与武汉期间 ...
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14年9月份入职的，到现在准备辞职了，公司一直未与我签到劳动合同，还能申请14年10月到15年8月共11个月的双倍工资赔偿吗，在线咨询说的不能，从15年9月开始算构成无固定劳动合同条件了吗，能申请15年9月到现在19个月的应签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿吗...
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签订劳动合同,并且没有给我买社保.现在他要求跟我签合同,也提出可以给我缴纳社保,但是条件比较苛刻,会降低我的工资,以及提成的百分比,我觉得不太满意所以答应他不交社保 签字.最后我还是签了。 再后来他给了我一份合同让我签字，那个合同的上面合同期限是：无固定期限合同从2015年6月17日起。我就不太懂这个 ...
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