本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 现正式通知 年3月份含加班费在内正常结算的全部工资 4. 支付六个半月未签订劳动合同的赔偿金(离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2)共计:10544.57元 ...
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的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 现正式通知贵公司,请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系, :XXX.XX元 3. 支付2011年3月份正常结算的全部工资 4. 支付未签订劳动合同赔偿金XXXXX.XX元 依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在 ...
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均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求,则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同,本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 (一)甲方聘任 合同,未变更的部分应当继续履行。 第九条 合同解除 (一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同;若乙方提出解除合同,则甲方无需支付乙方经济补偿。 (二) ...
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,劳动者提出了签订无固定期限劳动合同后,用人单位终止劳动合同属于违法终止劳动合同吗?2、申请劳动仲裁请求事项理由:用人单位违法终止劳动合同或用人单位违法解除劳动合同那个更合适?3、劳动者可以请求赔偿金吗?用人单位上海市。...
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订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,你可以拒绝被裁员,而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。这种可能性对我来说能站住脚吗?...
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与员工签署了无固定期限合同,提前30天通知员工与其解除劳动合同,依法支付员工赔偿金。公司方面是否可以理解停止为该员工缴纳五险一金?与员工签署和固定期限合同或者无固定期限合同都是如此,对吗?谢谢...
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不签订劳动合同的赔偿金计算时段是多久,只有11个月吗,如果只有11个月,那么以后的日子我该是与其签订了无固定期限的劳动合同,这段 年工资48000元 2010年十个月工资22000元 合计:70000元 二、违法解除劳动合同的赔偿金 2000年工作了一个月:要求支付半个月 2001年至2010年10 ...
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的部门即将被外包给另外一个公司,员工可以选择去外包公司就职或者拿赔偿金解除劳动合同。在公司六年多,目前是无固定期限合同,哺乳期尚有8个月。我的问题是: 1. 我有权利要求公司不解除劳动合同,但是公司已经没有我的职位和工作内容了,该怎么办? 2. 如果我选择解除劳动合同,最少与 ...
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于是当员工提出签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的方法同意续签,员工不接受这个条件而没有签成,这种情款属于公司非法解除,还是属于合同终止?是应该N 数额是没变的.但实际工资会被降下来.也就是说,公司想用这种办法逼迫员工自己提出解除合同,又让员工拿不出证据.这种情况下, 员工还能获得2倍的经济补偿吗 ...
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现在公司每个月分批次裁员,公司这样裁员合法吗? 1、有少数员工是和公司签订的是无固定期限合同,该员工已经在公司工作有10年多了。请问,公司裁员后这个员工能有什么 给员工有什么赔偿。补偿和赔偿是怎样计算的, 2、公司和员工签订的无固定期限合同中,有一条,公司解除劳动合同应双倍赔偿金,这个是什么意思???...
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