后转正，涨工资。但是，三个月后没有转正，工资也没涨，到现在12月的工资还没发。期间没有签订劳动合同。昨日被无故辞退，无书面文件。我想问的是：我是否可以申请劳动仲裁： 1.因未签劳动合同，支付2倍工资赔偿金； 2.因未签劳动合同，工作时间不到一年，试用期是否应该是三个月； 3.是否 ...
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再谈新的工资。过了三个月，他又以办公室暂时无收入为由，不加我工资，拖了一个月到11月份才申请转正，只有一张申请表，上级填完后寄回北京，至今我 办理正式离职，在此期间，每天的工作量，比我之前的要求还多，而且他还说离职结算工资按照你实际完成的工作量计算。 我该怎么办呢，如果我现在签离职单，可以马上离开吗？ ...
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不对公司一直拖欠我到现在，我工作是每个星期一，星期二休息。四月份无请假无迟到，1号到7号是试用期工资是底薪为2700+500的饭补话补满勤。8号开始转正，转正以后工资是底薪1800加500话，补饭补满勤加提成。但每月可以保底4000（扣完五险一金后到手4000）4 ...
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工作单位未签劳动合同，第一个月无工资，就转正，然而再工作三个月说第一季度无绩效，事先没有说明...
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工作单位未签劳动合同，第一个月无工资，就转正，然而再工作三个月说第一季度无绩效，事先也没有说明这个情况...
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+提成（转正），面试时说明了转正条件是写出一个可以用的本 7月11号由于个人原因提出辞职对方无意见 13号向陈总询问工资如何发，对方要了银行账号 对方各种说辞，说体恤我，财务原打算发400多 我想用法律保护自己，相同岗位工资的80%计算。吴总拉来一个“财务人员”，说这个岗位叫实习作者底薪只有2000元 ...
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，无一人看清楚，无一个家长监护人知道协议事情，我们来公司，公司给了我们签一份实习协议，看清楚了，公司给的底薪是2000，转正之后工资底薪是2200，现在我们 协议，监护人签字由我们学生自己代签的，而且协议上第三条有括号填写学校给的工资，括号在我们签字之前是没填的。(这都有法律效应么？)现在事情就这样， ...
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个月，试用期已经过了好久了，一直没给转正工资，转正的合同已经签了，但是工资一直按着试用期的走，我查了劳动法说{三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 没有给我转正时却以“我是新员工她要多加了解”来回复我，刚来公司3个月的员工都转正却和我说这个。我想咨询一下我应该如何维护自己的利益...
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你好，最近我们这有一个正规保险公司在招聘，一开始他们招聘的时候说 三个月无责任拿底薪，不用跑业务光学习就行，说是总公司有个任务，要年前打造万人团队，十一月九 开完了 就开始变着法的撵人走了，说什么想下工号必须当月转正，转正必须要下保单，没有工号就不给发工资，过了几天又变了，说想下工号的还得再交1500 ...
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各位律师好，本人在一家公司上班，合同是这么写的，工资是无责任底薪，转正后辞职需要提前一个月提交书面申请，在其通知期内不享受无责任底薪，那就不能领无责任底薪了吗？ 这不是霸王条约了吗？我们主要靠底薪和提成，那不可以领底薪，那还提交书面辞职报告干嘛？这不合同很不合理...
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