，辞职报告4月29号正式补交。要求我写由于个人原因离职，然后5月30号发工资，基本工资1800，被扣了1380，他们拒绝支付。给出的理由是19号之后工资都是按旷工计算，旷工扣除三倍工资。离职证明上面的时间也是4月29号，合同中没有说明旷工三倍计算，这个申请仲裁可以追的回来吗？当时要我们 ...
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从中介找了一个说是大众贴膜的工作，结果去面试，发现只是一个叫蓝亭的小单位派遣到大众工作，做满一个月试用期之后发现工资和蓝亭人事介绍的完全不符合，打算辞职，结果别人要求写辞职得提前一个月，所以在试用期之后的第二个月1号2号3号旷工三天自动离职，离职当月因为没有工资可以扣就扣了上月工资，请问这合理吗？...
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工资的老板娘，结果是算错了要补给我528元。上个月我有两天请假，领导没批，算我旷工要扣三倍工资，之后我从12333那里了解到，公司这样扣钱是 绩效奖金之类。然后我向老板娘提出了这点，但是老板娘认为是合理的，表示她也有咨询12333说是可以扣三倍工资，我们就存在分歧。于是老板娘表示，既然我对工资存在异议 ...
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后生病请了病假，病假结束后就没去上班了。没有做满30天，现在公司一月份的工资没有发给我，说从提交辞职报告那天开始停发，直到满30天流程结束再一把结算，现在 天不来上班算旷工，按自动离职处理，自动离职就扣除所有工资（一月份整月和二月份十天工资，还有十二天是病假），我想问公司这样扣合理合法么，我可以要回我 ...
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具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短信通知我按旷工开除，但又发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？档案在人才了，单位只有就失业证，我怎么可以离职呢？（公司在广州，本人在天津，在职时保险也已经统一转到天津）...
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让我把5000差旅费上交。又说差旅费票子不正规和部分缺失。我当时很茫然，算我旷工还扣工资，票子每次报销都合格离职了就这那的，我把签字给领导之后又转了 每次他们给我发短信打电话都是催促让我去，而且已经两个月了，有些证据公司可以作假或者整事，让我去协商，无非就是让我上交5000差旅费，我的提成和剩余工资按 ...
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，再加上年龄大了，不想直接退出，就采取请事假或者旷工的方法外出做临工赚取外快，事假或者旷工最多扣工资，社会保险企业却不能中断，这样就会有一定的保障，但是 问题，这不但加大了成本，也使我们的管理出现混乱，不知道对于职工的这种做法我们企业可以采取什么方法？都是老职工，我们也不想让职工太难做，能请事假的都 ...
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手把手交接了两天。6.1日我就没去上班，可是现在公司说要算我旷工。把我5月份的工资全扣了。这样合理吗？ ⑵还是这家公司，我进公司的时候只签了劳动合同， 不吃也要扣。 请了解劳动法相关的律师对我以上这些问题解答一下。我做我劳动者应该如何维权，有关部门可以对这种企业做怎样的处罚，或对劳动者做什么赔偿。谢谢...
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，一气之下离开公司，目前公司提出，我如果三天之内不回到公司，就算旷工，旷工三天就是自离，是没有工资可以拿的，目前我7月份的工资，公司还没有发，因为我们公司一直是月底发上个月的工资，另外8月1号-12号的工资也会给我扣掉。 我想请问律师，我们公司这么做是合理的吗？我能否要回我 ...
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本人2013年2月20日到2013年8月24日在前单位上班，找前单位结算工资老板说我旷工要扣我半个月工资，因为没和人交接，我上班半年多，除了节假日每个月只有休息 交保险，结果我走的时候也没动静，我跟她说我要走，她说随便什么时候都可以，我说找个人交接一下，第二天我把东西交接，顺便把交接的事项写在了本子上 ...
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