单位换岗换薪不同意，单位取消考勤，仲裁申请解除劳动关系，单位让我回去上班，劳动仲裁期间算旷工吗...
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无故在合同期内解除劳动关系并且未购买保险.我可以以此为由提出书面通知不去上班吗？如果不去会不会算旷工？我可以拿到满一年算一个月的经济补偿金吗？所有手续办齐后我还可以申请劳动仲裁要求补交社保吗？另外还有额外的补偿金吗？...
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我以少交社保（试用期社保没交）和少交给加班费主动解除劳动关系，就直接走人，离职证明也没有签，也没有交接工作，公司说我这是旷工要我赔钱...
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我以未交社保和拖欠加班费主动解除劳动关系，就直接走人，离职证明也没有签，也没有交接工作，公司说我这是旷工要我赔钱...
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新员工来公司刚上班6天就说不上班了，也不来办离职手续，工资也说不要了，公司有规定员工超过5天无辜旷工公司有权解除劳动关系，在入职时他已经签字确认，公司怎么做才不违法呢...
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您好 请问员工在病假期间，上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假（不提病假一事，直接按旷工算，说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日，属于严重违纪，公司将有权与该员工解除劳动关系） 请问这种情况该怎么办好?...
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注：本人在医疗期内 以下是公司给我发的邮件大概内容：你未遵守公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，自收到本通知之日起 ...
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请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，要求解除劳动关系。请问这样的做法符合相关法律规定吗？能否要求公司进行经济补偿？...
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被告在10月出书面通知解除劳动关系，在11月办理退工手续，退工日期定在8/31,9/30拿走原告办公室钥匙，工作资料大部分在内，目前提出起诉，原告和被告有 被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务，我实际又到公司完成了 ...
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