会支持并需要我支付这些费用吗？ 信件及答复内容如下（文中涉及的相关单位和地址以*代替）： 您好： 今天我们**厂的生产一线工人按装配、放线、 必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么 ...
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做饭。工资为每月1000元。该粮食部门不需要支付我的养老保险，我的养老保险由退休前的单位支付。2010年12月20日该粮食部门合并到一个上属的粮食部门 辞职还是属于该部门变相降工资将我解除？而且没有提前一个月通知我，该部门是否应该给予我经济补偿？是不是应该按每满一年支付一个月工资的标准向我支付5000 ...
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做饭。工资为每月1000元。该粮食部门不需要支付我的养老保险，我的养老保险由退休前的单位支付。2010年12月20日该粮食部门合并到一个上属的粮食部门 辞职还是属于该部门变相降工资将我解除？而且没有提前一个月通知我，该部门是否应该给予我经济补偿？是不是应该按每满一年支付一个月工资的标准向我支付5000 ...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 也就说超过一年后，公司也应该支付2倍工资作为惩罚，但这个期限是多少？谢谢。 4，由于没签订劳动合同，根据《劳动合同法》11条，报酬不明确情况下，应实行同工同酬， 我是否可以以此条主张第一年全年工资都试用按3000 计算不合理？谢谢。...
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一个月工资。我可以要求公司赔偿三个月工资吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签 与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金 ...
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方式:职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔付……工资补偿金的计算标准按每月1430元（劳动关系终止时法定最低工资标准）计算。请问括号里的标准1430元是否符合法律标准？1.如果不符合应该按照怎样一个标准赔付啊？2.领取补偿金有时间限制，公司说逾期未领 ...
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我能获得赔偿金么.珠海市药监局能承担法律责任吗?在公司工作两年没给我买社保,公司是否应该给予我一定的补偿金呢与公司签订的是5天8小时制,星期六星期天上班应该是双倍的工资,可公司从来就没按双倍的工资支付给我.那么我如何证明休息日加班公司没按双倍的工资支付给员工.?为公司服务两年,公司是否 ...
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工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问： 1、公司的这种做法是否违反了劳动法中“ 订立 这个合同版本是否属于降低了约定条件？ 3、我和公司在合同中的薪酬约定项没有达成一致，如果我不续签这份合同，合同到期后公司是否应该支付我补偿金？...
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疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。 沪劳保发[1995]83号第五 ，可按本市上年度月平均工资计发。 我老婆月基本工资10000元，上个月连续休保胎假15个工作日，请问这15天的工资应该怎么算？如果按照第四条规定应该是 ...
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任职近2年了，之前签订劳动合同时并未仔细阅读合同的相关条款。昨天我无意中看了自己的劳动合同，突然发现一个蹊跷的问题，单位在劳动合同中注明劳动者被公司辞退或正常合同 的按一年计算的支付方式，不满半年的按半个月工资计算的方式。依据这条规定，我如果因为单位的原因离职后，我应该有2个月的工资补偿标准。但我在 ...
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