元。本人于8月1日去公司报到正式上班，8月26日公司与我签订书面劳动合同，但是公司以合理避税为由在合同中的薪资待遇只写了不低于最低工资标准，于是我签了合同。到9月6日又让我签一份基本工资为1450元职位工资600元的薪资确认单，我没有签字，9月10实际发放工资按 ...
//www.110.com/ask/question-1216930.html-了解详情
员工没有与公司签合同,中途离开,公司扣除员工工资百分之四十（管理费15%住宿15%水电10%）， 但面试时说是包食宿的，除此之外还要扣除伙食费等，公司的这种做法合理 ？如不合理，应该采取何种措施？ 为我们没有签合同，离开公司时，基本工资就按最低工资980来算，今天还有人请了劳动局的人来，按官方说法是， ...
//www.110.com/ask/question-411005.html-了解详情
以及担任的工作是内勤，合同却写销售助理，第二，工资构成，我试用期过后工资4000，合同上写着我的工资由最低工资1808，餐补通讯补助和餐补等组成，那到时候 这样的合同就没签了，我希望按照原来的上班时间还有薪资构成直接说基本工资4000就好了，这样我休产假工资水平也可以得到保障，这样子可以吗？合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2850009.html-了解详情
人事提出要看劳动合同，发现那些空白处已经被她们填写了，基本内容是这样的：基本工资1100元，社保补贴600，还有100不知道在哪块（也许公司说这是加班费） 约定的正常工资的一部分，如果当初面试，敞开说1800里面包含了社保，那我是绝对不会在这家公司工作的，在武汉生活，房租，话费，交通费，生活费最低成本 ...
//www.110.com/ask/question-2372918.html-了解详情
与用人单位签署的合同约定的工资是基本工资1100+提成，但用人单位每个月都有克扣劳动者的工资150-200之间，每月拿到的工资加加班费有2000左右，但本人认为除去克扣工资已经由1100变成了900多了，低于东莞市最低工资标准1100，应该认为工资过低了。...
//www.110.com/ask/question-909492.html-了解详情
你好，我所在的公司因未与我们签订劳动合同，在工作七个月后我们去劳动局投诉要求支付二倍工资和补交养老保险，并解除劳动关系。请问我们还可以要求哪些 的工资是1500元基本工资+提成，每月约四五千元不等，劳动局说我们因无劳动合同且公司又不肯出示工资表，二倍工资的支付标准只能按当地的最低工资标准计算，请问是否 ...
//www.110.com/ask/question-719813.html-了解详情
现在我准备提离职，但因为我们之前签订的除合同之外的协议，内容是绩效奖金以与发行时作为员工借款，按照员工预计年收入的90%按月平均发放）现在公司要求我退回 基本不存在实际核算后发放给我的可能） 3、每月工资单除绩效奖金，通讯、住房、出差补贴外的基本工资加岗位工资为1500，是否违反了最低工资标准的规定...
//www.110.com/ask/question-14207529.html-了解详情
工作日时间不超过8小时，甲方保证 乙方每周至少休息1天，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊需要延长 不超过36小时。 第六条劳动报酬：甲方按照本市 最低工资结合 本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方工资已包含加班费工资。 我所在的工作单位现在和我签合同， ...
//www.110.com/ask/question-9883493.html-了解详情
，而入库无责任，并且进行现金罚款300元，如不交影响下一年度工资上调（每年一次省内的基本工资上调不参与）且在协商中用人单位述说仓库管理必须由我来做， 可以对员工进行现金罚款等罚款行为。3、同人单位是否可以单方面调动岗位，并且无视省市最低工资的涨幅而不给员工加薪。4、用人单位领导群发信息以“若不交罚款和 ...
//www.110.com/ask/question-9102831.html-了解详情
在私人地方工作发生工伤，老板负担了住院费用，他给我工伤期间工资是，前一星期在公司基本工资，后面就是半天工资？按佛山最低工资给大概50一天，自己自费在保险公司购买了意外保险。保险公司也给于报销费用，该不该把这笔报销费退还给他，因为保险是我自费购买，与他一点关系都没有，...
//www.110.com/ask/question-5851706.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务