仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的 （二）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效合同，给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿 的约定解除本合同未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期约定的，需向甲方承担经济损失500整。同时甲方违反本合同未提前30日 ...
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本公司实习，并在毕业后与实习公司签约，但当时签订的合同上有约定“乙方自2009.11.2日2010.02.28日在甲方的实习生岗位从事相关工作，甲方对乙方进行专业技术培训且支付培训费用，双方约定服务期为本合同有效期。乙方违反服务期约定要提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。赔偿违约金额 ...
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公司付费完成了博士学业，为此09年4月公司与他签订了一份为期8年的服务期协议。 但是，由于公司人事管理的疏忽，该员工的劳动合同在07年4月到期后 问题。 现在，该员工要求离职，请问公司能够要求其继续履行服务期协议，如果该员工坚持离职，公司能否按照原协议的约定，要求他赔偿公司培养他完成博士学业的2倍直接 ...
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解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任”，还有一条是“乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金”，但“服务期”和“违约金”在合同中都没有界定，也没有在微信、口头上与我约定过，就职前也没有经过专业培训。并且公司存在工作时间过长（每天正常工作时间10.5小时，一 ...
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辞职才行。而且合同之中有一条：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，约定服务期为三年。乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。 就是我签了三年合同，已经工作了两年，我如果按照劳动法规向他提前一个月提交离职申请，他不让我可以申请劳动仲裁么。 这个专项培训 ...
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事业单位服务期5年，试用期1年，试用期内主动离职，需要支付多少违约金：合同约定招聘费用5000元；培养费用5万，以每满1年1万元递减计算。又约定培训费按在单位服务年限每年递减培训费20%递减。请问合同是否违法？若离职，需要支付的费用怎么算？...
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请问新劳动法对培训约定服务期的年限有什么说明吗？单位签订劳动合同约定期限为八年是不是不合法呢？...
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合同中用人单位与劳动者约定了服务期，违约金除用人单位提供的培训费用，合同中还约定了如果劳动者在服务期内离职，另外须承担1000元/月违约金，是否合法...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两年，如违约，得 ...
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我与现单位劳动合同即将到期，不想再续约。但是在合同存续期内，参加了单位出资的一次培训并和单位签订了一个约定服务期的培训协议，目前服务期还剩两年。请问，现在我可否以培训协议并没有约定劳动合同续签的薪酬标准为由，向单位提出高工资要求，让单位知难而退？？谢谢！...
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