8月份发给老板申请离职的邮件,9月的26日跟老板谈话时说起他极不跟我签合同也没买社保,而且一个月只休息2天,我提出经济补偿 3000元就算了,但是 ,只发给我9月 未领取的工资,双倍工资或者说稍微那么一点的补偿金一分都没有!!! 请问仲裁员这做法合理合法吗? 仲裁书里写了一个原因:“劳动争议申请仲裁的 ...
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等。 直到2013年2月份公司才给买了3月份至今的社会保险,当然签了一份为买社保而用的劳动合同。但是,五险还是按照当地最低基数来购买的。 因为该公司常年 。所以我想被迫辞职,并想去申请劳动仲裁的。 劳动仲裁的话,我可否要求如下的赔偿? 前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资?后面因买保险而签订的合同算 ...
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9号前报名入围,3月25开始对方说我已经离职不给予计算,这种情况我找劳动局有用吗?还是直接申请劳动仲裁,劳动仲裁追讨胜算大吗!追讨内容1要求对方补偿合同上面未交的社医保2、要求对方赔偿前三个月未签劳动合同补偿金按劳动法双倍工资 3、实际补偿活动奖金。今日和对放沟通对方改口说我没写书面申请离职 ...
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就在此公司上班,试用期间未签劳动合同(有工资流水证明与劳动合同),请问时隔二年多,还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗,过时效了吗? 对吗? 3、我在公司29.5个月,月工资均有调整,那么在计算补偿金的“月工资”如何计算? 1)2011年8月中旬--2012年1月30日 月工资2000元 5.5个 ...
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从公司离职,工作了半年(2014-6-10至2014-12-12),入职后公司一直未签合同,试用期后我提过想要离职但是公司一直挽留就一直拖着没走,后来 前补签了劳动合同但是签订日期为补签当天(2014.12.4),请问我现在是否还可以要求公司双倍工资补偿,如果可以,补偿部分的工资是以月工资总额计算还是 ...
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拒绝购买五险一金。入职之前,老板曾口头承诺签订劳动合同,买社保。结果入职后又找借口说是没法签合同,也不能买社保,我该如何维权?这其中, 。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的?我是否可以以公司未购买社保为由要求公司支付我经济赔偿?可以的话是支付多少?具体怎样计算? 恳请指点,谢谢!...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》是2008年1月1日生效,因此要求双倍工资只能从2008年开始计算。最多支付二倍工资为11个月 请问是不是说如果超过两年没签合同,仲裁支付双倍工资,也算是11个月的。谢谢! 分数太低。不足5分。不好意思...
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您好,我有个问题想咨询一下。我入职以来一直都没签合同,到2009年3月左右,由于有个员工离职,提出未签合同的赔偿,公司赔了一个月的工资,所以公司要求我们全部 个月就不用来了,理由是由于公司业务问题,而不是个人原因,我想问问能拿到双倍工资的索赔吗?如果能的话,我工作了24个月,能拿到多少个月的双倍工资, ...
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知道合同没有签怎么赔偿的律师请进来, 我没有签劳动合同,在深圳的一家工厂已经上班四个月了,第四个月帮我买了保险,我女朋友和我在一起工作,做了三个月,还没有买保险,我们现在想走,能拿到双倍赔偿吗,还有未满半年的半个月赔偿金吗。是不是写了 辞职信就可以马上走人?我们都有工资卡,是代发工资卡,我查了交易 ...
//www.110.com/ask/question-3473201.html-
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工伤现还在治疗休养期间。现在工公司新招了一个员工来顶替我,请问:1、公司单独签订三个月的试用合同是否违反相关法律法规,如违反,可以主张什么赔偿;2、未签合同期间是否可以要求双倍工资,双倍工资计算期从什么时候算起;3、公司要求解除劳动关系是否合法,如不合法可以主张什么赔偿。谢谢! ...
//www.110.com/ask/question-1960332.html-
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