在公司上班，能主张双倍工资吗？2.合同里面有一项甲乙双方需要约定的其他事项:写了见附件，但附件内容只是劳动合同变更记录。双方都没有签字盖章的，“现在 :“兹因多次与您沟通协调，您未签署我公司发出的《全日制劳动合同书》之补充协议。 现特发《劳动合同期限通知书》及《全日制劳动合同书》之补充协议与您。 具体 ...
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未签劳动合同，未交金。 到2008年8月才开始签劳动合同。合同期限为“固定期限2008年8月1日至2011年7月31日。”双方协商约定月工资为1000元。（ 的。） 2010年6月28日，学校领导通知我，双方将在7月31日终止劳动关系。理由是《劳动法》中的“无过错辞退”。 7月上旬，我签了解除劳动合同 ...
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年11月到A公司工程部担任网络管理职务，2014年5月1日人事部与我签订劳动合同，合同期限从2014年5月1日至2016年4月30日，公司至今未给我一 以下几个问题： 1、我参考《劳动法》第三十二条第三款规定【用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的】我可以主动随时与公司解除劳动合同吗 ...
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的大小和乙方的态度做出相应的处罚。本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自终止于甲方的劳动合同关系，原劳动合同期限盖满，则相应顺延到本条事项处理完毕。 此条规定，则须向甲方赔偿十万元人民币，（上同）。本合同如因一方当事人违反约定条款导致本合同解除的，则须向对赔偿十万人民币违约金。如果甲方无故辞退乙方 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法 不会有很大影响？ 问题2. 关于上面（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，我是8月底进公司，签订合同期限为2008-8月底-2009年3月底，现在尚未给我 ...
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月21日签订一份试用期劳动合同.约定试用期限自2016年10月21日至2016年11月21日签订.工资8000元.(此期间公司未为我缴纳社会保险) 二.2016年 .且2017年5月及之前共计8个月未为我缴纳社会保险.自2017年6月才开始为我缴纳社保.2017年11月22日至2017年7月31日工资 ...
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乙方行使股东权益和义务，参与公司经营方针的制定和公司发展战略规划及生产经营管理。 二、合同期限及违约责任：自2014年8月1日至2017年7月31日止，合同期限三 仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细些，针对协议约定给予明确的指导，非常感谢！...
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电话销售，2012年五月进入这家公司，签定了一份劳动合同，期限为2012年5月至2015年5月，劳动合同没有约定薪资报酬，员工社保和公积金是按照最低基数缴纳的 也没有约定薪资报酬，社保和公积金也都是按照最低基数缴纳的，公司也未把劳动合同给李小姐一份，包括其他所有员工都没给，现在公司业务量在减少，还计划 ...
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在公司工作11个月，没有签订任何劳动合同。当时老板只是口头上说你干一年试试，工资暂时是多少多少，其他就没说了，我也答应了。 问问这样的口头约定有法律效力么？ 如不具有法律效力： 1.继续在公司呆下去是不是默认签订了，无固定期限劳动合同 2.申请双倍工资补偿的法律诉讼时效的期限...
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本人08年去某单位上班，刚开始劳动合同一年一签。12年签订无固定期限劳动合同，合同约定基本工资2000，本人工作性质为：销售（主要是电网的设备投标及 限制出差及销售业务，还以业绩问题下调了工资，年底通知我解除劳动合同。解除理由1.投标中标项目，货款未回。造成公司资金紧张。理由2.13年没拿出销售业绩。 ...
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