是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？ 也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤 ...
//www.110.com/ask/question-1692463.html-了解详情
我是老师，产假期间工资正常发放，但是生育津贴没有给我，理由是：产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴-工资的余额产后补齐。法律是不是这样规定的？...
//www.110.com/ask/question-1666789.html-了解详情
工作时间是从早上10点到晚上9点共11个小时，周末不放假，这都没有加班费。原来说的工资发放日期是每月十五号，但因经理回去结婚而将本月工资推迟到1 维护我的合法权益，我应该怎么做？注：我现在无法证明自己初来应聘时约定的工资数目，以及我2012-12-24~12-28日在总店上班的考勤卡。我现在又得是分店 ...
//www.110.com/ask/question-1373006.html-了解详情
是电话及电子邮件的方式，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放 费用等，而且公司对这个事情的处理过程中的态度让员工本人也没有信心再合作。 工资发放相应合同条款：员工将本月工作天数由项目经理签字后形成的书面工作 ...
//www.110.com/ask/question-918765.html-了解详情
日向公司提出申请辞职，当月27日该公司副总经理批准可辞退并签字，口头答应工资会按期正常发放，按工资发放规定，工资应在2011年11月5日当天前发放； 月30日当月公司总实收回来佣金的提成，约2%至5%不等），现在一直追讨没有结果。对方拖欠的理由是：本人于2011.4.14 介绍一位广州客户经公司成交买 ...
//www.110.com/ask/question-735033.html-了解详情
申请补偿，但如何证明月薪8000呢。 请给予解答，谢谢。1）我准备在8月发放工资时候对财务与老板发放现金的过程进行录音，录音是否可以作为证据？因为是单月发放工资的录音， ？我的离职赔偿金由哪几部分组成？若以7个月计算，我的赔偿金应该是多少？ 3）来该单位7个月，拿到手的就是8000现金，没有纳过税。...
//www.110.com/ask/question-570814.html-了解详情
查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月 ...
//www.110.com/ask/question-3572.html-了解详情
我父亲的单位接近两年的工资发放达不到我们当地的最低生活保障，其中有两个月没有发放工资，以及法定节假日的加班费不发放和带薪年假没有休，因此在7.6日就没去上班了，昨天单位说聪7.6开始到现在陡记我父亲旷工，这算自动离职吗，还是仍然属于被迫离职，我们还能通过劳动仲裁要求补偿吗...
//www.110.com/ask/question-16122122.html-了解详情
中介介绍临时工，我踏踏实实的做满两个月，却没有正常发放工资，也没按时发放工资，拖欠工资，发放发现发少了工资，也没按劳动合同走过程，请问向劳动部门投诉该中介，能挽回辛劳吗？我是一名刚退役的军人，被骗了...
//www.110.com/ask/question-15441344.html-了解详情
公司频繁调薪，工资发放都是延期一个月发放。3月份按公司之前方案工资有5000；5月公司更换工资发放标准，按档次分，4月工资按5月新标准发放为4000；5月工资还是按新标准发放3000。一个月比一个月低，差距甚大，我想问公司在没有通知我们的情况下，可以随意调整我们的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-11378145.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务