保安。 2013年2月份由于银行不与保安公司签合同了 ，所以保安公司叫我们等待岗位。之后再也没有和我联系！ 保安公司于2007年8月份给我上的社会养老保险， 到07年7月份的社会养老保险？还有我还能得到什么补偿？我在上班期间没有任何加班费和法定假日规定的3倍工资！还有我能得到其他的什么补偿吗？ 谢谢...
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是参加厨房工作，炎炎暑期未曾拿到规定的高温补贴费此事暂且不谈，但国庆法定假日依旧在上班，我问老板要求加班费，老板面色难悦几经周折答应在以后的工资里面加了几百 我，以此警示各位员工不要和老板过不去，不然这就是下场），我是打工的，突然辞退给我喘气的机会都没有，请问就此事来看，我能申诉拿到一些补偿吗？（此 ...
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号正式上班的，试用期两个月。4月15日提出离职，4月20日就没再上班了，试用期间只签订了一个试用期入职协议，没有签正式的劳动合同。公司是每月 入职协议算是劳动合同吗？我想去申请仲裁，试用期内的加班可不可以索要加班费，可否补偿双倍工资及法定假日加班工资感谢律师的耐心解答！还有我提出离职时答应过做到4月底 ...
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为我们购买社保医保, 我们是按底薪+提成的,开始的时候是3个人上班,每天工作时长是7个小时(上班时间为早上9点至晚上11点),每个星期休息一天,现在只留下2个人,想要休息只有一人上全天14个小时,超出部分不算加班费,虽然节假日有2~3倍工资,其余法定假日都未有补贴.现在公司准备在2个月内撤场,到时候 ...
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，我的合同上写的是内勤，现在想让我调职到采购去上班，可现在我家人有人生病，每天回家还需要照顾爸爸，要给他做饭。这样的话没有工作时间保证，所以我不同意调职，现在单位因为这个原因，要开除我。请问这样合法吗？另我们一周工作6天，法定假日加班也没有加班费，之前还有4个月没有给我缴纳社保，一 ...
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签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算?不给加班工资算合理吗？ (2)工作几年了，企业以我们是非全日制职工至今未给我们买社保，这样做合法吗？ （3）我们每周工作时间超过42小时，可单位却以工资是以计件制的方式结算，所以拒付加班费，这样行吗 ...
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如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的基础档案，用电检查等。2009年年初，单位按5角钱一块表给我们计发工资，并以电费回收率 等理由敷衍我们。我们的抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是完全服从单位的安排， ...
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我们厂是22天制的，超出176小时之后都是算加班费，国庆节放假3天，那3天是不是也算他们在上班一样的，每天8小时计算...
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一买就是15年，到60岁才能得到回报 我想知道 不买可以吗？还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？一个月社保费的标准是多少啊？大家看下我该怎么要求公司赔偿我的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我一个工资底薪是一千二 每月加100多 ...
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我在XX企业工作快1年了在这期间所有的休息日和法定假日我都在值班 但是企业一直没有给我加班的费用在和企业沟通无果的情况下 我想申请拉动仲裁来要回我应得的加班费同时申请解除劳动关系 但是我现在有点不明白就是我申请的同时可以不去上班了吗？...
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