笔津贴，本人在离职前已向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢 ？6、工服理应由公司发放，但在离职的时候却将工服费扣回，由个人承担，这能否要求公司退回工服钱；7、公司未发放高温补贴，能否要求补偿？...
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您好，我合同中规定每月工资4500元，公司按照2843元的基数购买社保，现在我要报生育津贴，社保生育科只会按照缴费基数2843元给我支付生育津贴，我 有时候会发工资条，工资条是有显示 工资由基本工资、岗位津贴、技术工资、工龄工资、基本绩效、浮动绩效、生活补贴这几部分组成的。如果公司不按照1657元，给 ...
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了（我生育津贴还没给批下来）。并告知我不会知道生育津贴如何组成。例：产假工资N元，生育补贴N元，营养费N元。 虽然已经休完产假，但我在外地上班 由公司找第三方公司帮我缴纳的，第三方告诉我若断掉社保或更换缴纳社保单位，都无法审批生育津贴。代表我一毛钱都不会拿到。 请问这两个合理吗？产假期间没有任何费用给 ...
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标准规定，公司员工收入组成：基本工资+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3.6.1房地产集团偏远地区工资 。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未告知该部分内容，且盲目地把 ...
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我们一群人打寒假工，在宣传时人力资源公司称过年期间工作会有一到两千元补贴（有聊天记录以及电话录音），但是在合同上没有提到这笔补贴，且在合同 违反，本人自愿承担一切后果。” 工作两条后，告诉我们“公司支付的额外补贴为跨年寒假工（23周岁以下）特殊津贴，仅有本批次人员享受。其他人员不享受。请各位同事保密， ...
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你好吗我想质询一下 公司给我买的社保有生育津贴的 这个津贴是直接打到公司还是补贴到个人账户 因为一个情况是我已经辞职l...
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请问社工机构没有咨询过员工是领取生育津贴还是按月发放工资，就直接按月发放工资，也没告知员工生育津贴总数是多少，请问这样合理吗?还有生育津贴的按整个机构所有人上年度的平均工资计算吗？我们的工资分为合同工资+各种补贴形成总工资。那们平均工资是按合同工资算，还是每个人每个月应发工资算？谢谢。...
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期限，合同中写明若提前离职，公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减，发放3年)，住房补贴(6000元分两年发)，14%的住房公积金全额退回公司，否则不予 离职手续。另外在签合同的同时，要求员工另外单独填写了一张特殊津贴申请表，表上注明这些津贴是作为公司对员工的借款，员工离职，公司有权要求员工退回 ...
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你喊，我们公司之前对在职生产的女员工同时发放产假工资跟生育津贴，这次在没有通知公告的情况下，突然没有了，合理吗？人事解释说是二胎政策开放以后取消的，但是16年1月3号生产的同事去年也发放了产假工资和生育津贴，17年有个男同事休了陪产假，也拿到了补贴，我是17年3月生产，一袋保险生育金，没有任何通知 ...
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你喊，我们公司之前对在职生产的女员工同时发放产假工资跟生育津贴，这次在没有通知公告的情况下，突然没有了，合理吗？人事解释说是二胎政策开放以后取消的，但是16年1月3号生产的同事去年也发放了产假工资和生育津贴，17年有个男同事休了陪产假，也拿到了补贴，我是17年3月生产，一袋保险生育金，没有任何通知 ...
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