你好，我是一名劳务派遣制的员工，当时跟劳务派遣公司签订的三年期的劳务合同（未满三年），在一家商业银行上班，前几天向所在的支行递交了辞职报告，行长说这几天总行人力资源部经理出差又是节假日，提交的 ...
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你好，我是一名劳务派遣制的员工，当时跟劳务派遣公司签订的三年期的劳务合同（未满三年），在一家商业银行上班，前几天向所在的支行递交了辞职报告，行长说这几天总行人力资源部经理出差又是节假日，提交的 ...
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派遣制员工，劳动合同到16年年底到期。现公司应国家要求，要缩减劳务派遣制员工比例，要让我们辞职。如果我们不主动辞职的，就会主动辞退我们或者把我们派 市场。 问题：1.请问这样是否可以申请公司赔偿？ 问题：2.国家是否有法律在这方面对员工有相应保护，如果有这些条款出自何处？ 问题：3.是否有更好建议。...
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现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新劳动合同，另外一种叫社聘直签，社聘直签的明确了薪资发放标准，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？如何处理劳动部门能够管理吗？...
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现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新老动合同，另外一种叫社聘直签，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？...
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你好，我是一名企事业单位的外聘（派遣制）员工，已在该单位工作8年，单位正式员工都是五险一金，收入（项目奖金占大数）也比我们高出好多，我们只有基本的社保，没有公积金。最近该单位准备和一个公司建立合资公司，并把我们所有的派遣员工都转到该合资公司名下，待遇改成五险一金。请问这样的话我们的权益有受到损害么 ...
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我是一个派遣制员工，所签合同的单位是人力资源公司，派遣去A公司，现在A公司注销，就直接叫我签订一个告知书，上面列明：A公司注销，员工如愿意改签B公司，可在知晓告知书7日内向人事部提出改签劳动关系申请，逾期为员工放弃改签劳动合同；派遣公司员工如不愿意 ...
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自05年进入移动公司一直都是与劳动局签订合同，为劳务派遣制员工，现在，员工工作年限长的有十几年，短的也有五六年，公司近期突然将所有劳务派遣员工转包还是怎么的，要求员工主动提出终止与原劳动局签订的劳务派遣合同，合同都还没有到期，公司这样做违法了吗？我们辛苦工作这么多年，所有 ...
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律师你好，我是一名劳务派遣员工，我们现在每个月都会给员工下任务，不管是劳务派遣制员工还是正式合同制员工都有一样的任务，比如上个月我们要求每个员工要为用户下载550个软件，如果完不成就要扣罚工资，最少5毛，最多1100元。我想咨询一下，这种扣罚是否合理呢，谢谢！...
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我是石家庄市某公司的一名派遣制员工，是和我市一家劳务公司签订的派遣制合同，派遣到这家公司上班。现在上班已10年了，听说只要是在用工单位工作达到10年以上，就可以和现在的用人单位直接签订长期用工合同，也就是身份转变为正式工。请问劳动法上有这个规定吗？...
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