。总共工作时间八天。希望我提供银行卡信息，三天内把8天工资打到我卡上。但是并未严明工资数目。 本人在该公司试用上班期间无迟到早退，工作勤恳，态度良好， 的工作问题虚心接受及改正。并未给公司造成任何经济上和名誉上的损失。 请问该公司这样开除员工是否有违反劳动法相关规定？希望相关部门能受理我的问题，谢谢！...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 小时，超过就违法了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了 ...
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懂这方面的朋友帮忙解答一下，不要自以为的答案 去年春节假前工厂通告：新年开工工资按劳动法计算（深圳新出台的） 但是今天（2012年2月18日），工厂告知我们，周末 合理吗？ 周末拒绝加班，被称旷工，辞快工要扣半月底薪，随意罚款（迟到，丢失物料等等，很多同事都被随意罚款），以上情况有关规定是怎样的呢？...
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我原是深圳一私立学校教师，与学校的劳动合同到签订时间为2008.6-2011.6， 因合同到期时间，我正在休假，之后没有续签劳动合同。我于2010.10怀孕， 其他地方办的学校，工资待遇没有之前的那个好），我拒接了，按后坚持要回原来的地方上班。像我的这种情况，学校是否违反劳动法相关规定。 如果与学校对 ...
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都没给我们签劳动合同，没买社保，公司这样做违法吗？ 还有，辞工公司以不够三个月为由拒绝，请问劳动法有规定员工必须要做满三个月才可以辞工吗？ 如果找仲裁，可以拿双倍工资吗？ 仲裁找律师大概需要多少钱？我是深圳宝安区松岗镇的。 麻烦各位大律师 给小弟指点迷津，，， ...
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我是2010年9月24日进入深圳一家鞋厂工作，进厂之前与公司签订了一份三年期限的合同，当时我们都感到很难执行，但培训人员说这不会影响你在这期间的辞职，所以我们就签了，公司的试用期是三个月，这个公司的工资不是按劳动法执行的，公司规定，辞职者需提前一个月打招呼，而且每个月只有三天可以提出辞职申请，就是 ...
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您好!我是深圳一家电脑公司的,公司强制要求我们轮流休假，对于有有薪假的强制要求休有薪假，没有有薪假的，一个月没有上满出勤的要扣工资，还有我们像元旦国家规定放三天假，而我们公司只放一天，调休的二天假不放，请问这样是否侵犯劳动法？...
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