怀孕后公司欲将我调到公司项目部，谈条件时说是取消我的浮动工资，浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪，根据女职工劳动保护特殊规定，女职工三期不予降低工资，公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低，不算降薪，我该如何维权呢？我想了解公司是否违法？...
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毕业前补考资格。 4、本人及家长已接受校方就业安全教育，并将保持高度的自我保护意识，确保不发生人身伤害及各种事故，实习期间如因本人因素造成的意外（人身和 有违反，所产生的一切后果自负。不擅自向实习单位提出与实习性质无关的要求，特殊情况必须通过学院向用人单位提出。 6、除经实习公司（单位）和实习指导老师 ...
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《女职工劳动保护规定》怀孕7个月以上，特殊情况可以申请休产前假60天，并发基本工资的80％，单位同意休，但不给工资，按事假，是否合法？工资应怎么计算？产前假是否需要提交医院的相关证明或病假条？...
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十或二十个点。09年业绩突出为公司拿下了306000元的业务量。但是老总说是特殊业务明年证书出来之后才能给提成，于是就等到今年.9月份证书出来之后老总已说没有 每次都是这种理由回绝让我在等等。请问王律师：我该如何用法律武器去保护自己去得到我应拿到的款项呢？ 请您回复QQ：512774881 或电子邮箱 ...
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更没有生存的环境，宣教工作几乎空白。所以，被告人根本对此动物名称、种类、是否国家保护动物根本没有知道或应当知道的途径和方法。如果认为这不是常理，不妨拿这些小 在照顾小动物的吃喝拉撒的过程中获得快乐，饲养者付出的是不懈的辛勤劳动和较大的经济投入，得到的仅仅是“相依为命”的心理安慰，所以白**收购的目的不 ...
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更没有生存的环境，宣教工作几乎空白。所以，被告人根本对此动物名称、种类、是否国家保护动物根本没有知道或应当知道的途径和方法。如果认为这不是常理，不妨拿这些小 在照顾小动物的吃喝拉撒的过程中获得快乐，饲养者付出的是不懈的辛勤劳动和较大的经济投入，得到的仅仅是“相依为命”的心理安慰，所以白**收购的目的不 ...
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属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日 没做任何表示，置之不理。 根据《行政诉讼法》第四十条“公民因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，可以申请延长期限”，以及最高人民法院《行政诉讼法司法解释》 ...
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属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日 没做任何表示，置之不理。 根据《行政诉讼法》第四十条“公民因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，可以申请延长期限”，以及最高人民法院《行政诉讼法司法解释》 ...
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权益保障法第25条第2款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”公安部历来十分重视保护未成年人、老年人和妇女的权益，在办案中充分考虑他们的特殊 。对在校学生，一般不得予以治安拘留。”第28条规定：“未成年人违法犯罪需要送劳动教养、收容教养的，应当从严控制，凡是可以由其家长负责管教的，一律不 ...
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政策，考察选择保险公司。 4.公司所有车辆一般不得用于办理私事或外借使用，因特殊情况私人用车必须经领导批准。 三、安全管理 1.因业务需要用车须由取得 本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场 ...
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