我以前无工作单位），从2008年开始签的劳动合同。 现公司以销售员不遵守劳动纪律为由于2010年3月10日裁员（双方签订的劳动合同期限至2010年7月31日止 能算公司已黙认销售员矿工或上班可以不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5个月的工资合理吗？（补尝标准他们说是按新劳动法从2008 ...
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你好，我们公司现将公司承包给个人了，现承包人要求裁员节俭，事求大家跟他签变更合同（要求大家延长工时，增加工作量，减少报酬）我们不签，他要求无理由辞退，这样我们能不能找现承包人要遣散费？...
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我在一家国有装饰公司上班已有16个月，现因公司效益不好需裁员。其中在我上班期间公司末给我签任何劳动合同，也末给我交任何保险。上班期间我的工资是公司通过一家劳务 费用，劳务公司是公司的一个常期合作单位，我跟劳务公司也没有任何协议及合同。现在我将面临被辞退，我该怎样维权？在哪些方面可要求陪尝及陪尝标准？...
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现我司总部借因裁员列出一批黑名单员工准备辞退,因我司是有多个分公司,遍布全国各地,把员工做大范围调动,如员工不同意调动,就以员工不服从为由,进行辞退或降薪降职。请问律师，公司以这种做法合不合劳动法，员工应于怎样应对，谢谢！...
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结婚后，没有休婚假，也没有请婚假，正好赶上公司效益不好，大面积裁员，如果被公司辞退，未休的婚假是否可以折现或给予其他补偿...
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合同中明确写明试用期3个月，在试用期间工作表现优异，原以为能按时转正，但由于公司更换人事总监加之架构调整。9月21日前任总监已签批了我的转正申请，后因 8日接到公司通知，要裁员我。按劳动合同本人应于10月1日转正，但因签订延期试用期协议，现以试用期公司无工作需要为由遭到辞退，我目前在职，打算和公司仲裁 ...
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试用期到期的前3天被通知辞退，公司并未给出真当理由辞退，说是公司大环境要裁员并非我个人能力所致，请问能要求经济赔偿吗？现调休以过试用期限未办离职手续，公司要求我回去办理离职，不然不给我发后面的工资，请问这样合理吗？该如何处理。...
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我现怀孕六个月，于2002年8月进公司的，现工资900元再加误餐补助110元，合计1010元，但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的 ？并且公司表示按国家规定孕妇不能被辞掉的，如果我不主动离职的话，公司也不会辞退我，因为公司目前确实也没有合适的岗位给我，会按国家规定在孕期每月给我发放 ...
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在一个单位做了11年，很多年未再签合同了，属于无固定期限劳动合同，现公司以经济裁员为理由要求辞退我，但赔偿金没有协商一致，现公司就通知我不辞退但要调岗，虽然说薪资待遇不变，但全新岗位担心其以这个为方法后面排挤我让我主动辞职，我是否可以拒绝调岗？...
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。于2003年3月21日入司，2010年2月27日公司董事长以公司发生重大变故为由召开全体员工大会宣布裁员，我及另外两名孕妇也在被裁之列。公司承认 违法行为，提出双倍补偿金的建议。但因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额，公司单方面计算 ...
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