请问：1.我曾在入职登记表下方厂方的几个条款中签字同意了厂方一些与法律相抵触的条款,这样的协议会有效吗>?这样式协议是否能成为仲裁证据? 2.我是车 两个月之内才送达的劳动合同(但在入职表下方已说明试用期2个月,试用合格后才签合同),是否可视为厂违返第十条? 6.像我这样的情况,如果不想做了,应该如何 ...
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下如果签了的话后续我是否还能对加班费主张劳动仲裁，是否会有不利影响，不签的话劳动仲裁能否主张解除劳动合同的经济补偿，谢谢。 1、乙方确认对本协议内容完全 限于基本工资、绩效提成、奖金、加班费、报销款等任何款项，亦无欠缴甲方作为用人单位应为乙方负担的包括社会保险、公积金等任何费用。且乙方确认对本协议下的 ...
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，公司可以不给交保险，所以现在想通过法律途径维护自己的权益，要求公司补交社会保险，但对非全日制用工又很迷茫，对这两个用人单位我怎么处理？还有以上工作情况的话，现在 不超过30个小时，两个用人单位的话是不是不超过60小时就行？这样所是违法的吗？我能够索要赔偿吗？我之前找过本地的劳动监察和仲裁，都以用人 ...
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薪资部分需要核定后再与我确定，这件事情因为我年轻不懂得法律知识，他说我就信了，也签订了，并且劳动合同是从2009年9月起补签的。当时 这种冷言冷语的方式回答我。 请问，我是否可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项 ”和“第二十六条(一 ...
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协议的，但是说法很笼统。 请问如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律上是否支持公司不给离职证明？补充一下劳动合同上的条款： 乙方如属于甲方高级管理人员 协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营 ...
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？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作 12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 2、劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的 ...
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： 存在以下情况时，甲方可解除乙方的劳动合同： 1.劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 倒闭了，我们是没有钱赔的是么？请问签了这种劳动合同补充协议以后，具有法律效力吗？现在公司大部分员工都已经签了，就是不知道有没有什么方法可以补救， ...
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地点仅填写了天津市，并未写具体地址。也未按劳动合同法要求的必须具备条款写上用人单位住所。劳动合同中注明了保密协议为合同附件，而保密协议中写了向我支付的工资 提前6个月辞职？ 3、我可以向劳动部门申请仲裁要求补发我1月入职以来未签劳动合同的双倍工资差额吗？我需要提供什么证据？公司发工资是现金，只有领工资 ...
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有打卡记录。 3.本人与用人单签订半年劳动合同，8月底签的日期为6月底的日子，发的工资也是试用期的工资，有工资转账证明。虽然离职后单位把未发的工资差额 但是根据合同法超过了1个月试用期才签，是不是可以要求赔偿每月2倍工资补偿，并且劳动合同至今也没给我。 请问以上3点，在法律上有哪些依据可以证明我的观点 ...
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主动辞职,现我准备向劳动部门申请仲裁,要求公司补交2003年至今社会保险,并补发加班费. 1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5个月，领取待岗工资，对我追讨社会保险 法律依据？ 5、解除劳动合同后，如果我要求公司赔偿应享受的失业保险金，仲裁说没有法律依据不予支持？我在四川，其它省对用人单位不交失业保险 ...
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