的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于 元。 东莞市厚街金逸沐足阁普通合伙公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个月）发放工资的时候，用人单位A扣押工资1000元作为押金，并且有1000元 1000元之后 并且为缴纳保险，劳动合同是否仍然有效。 2、9月15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约，以及违约金是否有效问题 3、劳动者在九月份 找 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应该支付2014年3月17日到2014年10月17日双倍 ，共计3620元（9月份工资3095元，10月份工资525元）。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
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达15.5小时，日工作超时7.5小，一月四周20*7.5*10（最低小时工资）＝1500元。5个月，加班费计：1500*5＝7500元 四.要求退还不 赔，赔多少？都没有明确规定责任。劳动法规定扣押金违法的。劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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十七条月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 从2010年4月1日起向夷陵区人才市场寻求工作？）7、按照最新劳动法扣押档案或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010年4月1日至 ...
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被申请人以保证金的名义扣下了申请人七百元整工资。 根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 已提供正常工作的6月份半个月工资；未依法签订劳动合同期间的二倍工资；返还违法收取的保证金人民币700元整；四月份基本工资1000元整；补缴自参加 ...
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他们的工资是每月1200，其中的500要上交给学校，用人单位还经常的克扣工资，打个比方吧，强制要求化妆，化妆品要自己买，不化妆就扣钱，有个同学 5 学生每月要给学校交钱是否合理？ 6 学生患病 用人单位和学校均不准假，学生该怎么办？ 7 学校是否有权利扣押学生的毕业证？ 综合以上 请懂法的朋友给指条 ...
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本人在用人单位上班一个多月了，实际上用人单位根本没有对我进行岗前培训，作为违约金3000元的保证金，第一次工资就被扣押了一般多的工资（扣押2000元），首先扣押这么多我认为就不合理，找老板理论根本不予理睬，反而转移话题批评我；其次用人单没有对我进行培训，是不是就不存在违约的问题了？...
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支付2014年5月份所强制扣押的工资1755.93元。 诉求： 2. 请求判令被告向原告一次性支付上述扣押工资的经济补偿金438.98元。 依据：第1条和第2条诉讼请求依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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元计算.（实数一千左右），查一下A+A的花名册变知罚了多少员工.扣押多少工资.店内非法所得资金 高达百万以上，加之台北A+A美食之都的罚款加到一起， 》第八十二条(第一款)明文规定.用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资. （6）《中华人民 ...
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