合同，按天计算工资，无需赔偿。经过试用期后才进入正式员工，在正式员工期间，用人单位解除合同必须提前七天告知劳动者，并赔偿一个月工资，劳动解除合同就必须提前30天告知用人单位，否则不予发上月工资。这些是否符合劳动法规定。...
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，是否在法律上生效？如果签订了，是否生效？如果现在没有时间提前三十天向用人单位提出书面通知，又要急着离开用人单位，要付什么法律责任？如用人单位 每月28日按时发放乙方工资，不得拖欠。 三、乙方的权利和义务 1、乙方教学工作必须认真负责，保证教学效果，不得打骂学生。 2、乙方在合同期间不得兼任其它琴行同 ...
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用人单位，可与用人单位解除劳动合同，本人于9月29日向公司提出离职申请，递交辞职报告和工作交接单，10月1日本人询问公司10月2日是否可以离职，遭到 与公司签了什么时候才能离职，签之前属于雇佣关系，本人必须上班，否则按照旷工处理，并不是提前三天通知用人单位后第四日就可以离职，随后本人向当地劳动监察大队 ...
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此期间是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，法律明确赋予劳动者在试用期内解除合同的权利， 的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但 ...
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专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的附件： 一份。 提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名、按手印，不得代签；甲方必须由法定 ...
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不付款给外服,则外服可以撤回员工,撤回期间按照最低工资发放我的工资; 3\用人单位在使用我时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法继续使用我,则 单位提前30天通知,赔偿一个月工资,解除劳动合同,请问如何确认胜任的情形? 5\按照目前工作年限,第三次主张是无固定期限的合同,如果用人单位给你签定外服是否 ...
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您好，我是上海应届毕业生，计划继续攻读博士，不知是否可以提前落户？按照现在应届生毕业生落户打分政策，是否必须要求签约用人单位才可以？本人即使不加用人单位的3分，分数也已经达标。不知道有单位接受，是否是必要条件。可以提前落户，不再是集体户口吗。一切都是为了在读博期间结婚，买房。男朋友又是北京 ...
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以我担任涉密岗位为由不让离职，且不出具离职证明。 按照劳动法和劳动合同法，员工提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同；按照保密法，涉密人员离职须进行脱密期管理，但是并没有规定必须在原单位脱密。 问题：用人单位以涉密为由不让离职是否合法？涉密人员离职后不在原单位脱密需要经过原单位 ...
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行为用人单位就处理了，现在又以这个理由辞退劳动者是否可以？在没有提前1个月出具书面通知的情况下。用人单位可以辞退劳动者吗？现在政府有个文件，文件中有1 在2012年9月1日以后进入的人员，必须清退》。本人不符合政府文件中的任合一条，可符合文件中规定的人员，用人单位没有辞退合理吗？希望在线律师提供意见。 ...
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合同 2012年5月23日 附件3： 甘洛县职业技术学校临时聘用人员聘用合同 甲方（聘用单位）名称：甘洛县职业技术学校 地址：甘洛县滨河南路27号 乙方（受聘人员） 约定的其他事项 1．乙方离职前必须按期与甲方办理好工作和物品的移交手续。 九、本合同一式三份，甲方的人事部门、用人部门、乙方各执一份。 ...
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