我单位不想签订劳动合同,不想受到劳动合同岗位的约定,愿意支付劳动者每月双倍工资,在支付双倍工资的条件下,不签订劳动合同,合法吗?会受到 向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。 依据该条法律规定,劳动行政部门发现未签合同,不可以责令签定劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2666765.html-
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一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么,对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的,是否 凭证。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的?我是否可以以公司未购买社保为由要求公司支付我经济赔偿?可以的话是支付多少?具体怎样计算? 恳请指点, ...
//www.110.com/ask/question-1094330.html-
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我在单位工作了15年以上。原用人单位未按劳动合同法签订合同。现用人单位叫我签临时合同3年,是否违背新劳动合同法。...
//www.110.com/ask/question-986932.html-
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您好!单位用58岁员工,入职3个月未签订劳动合同,在第四个月才签订劳动合同 您好!单位用58岁员工,入职3个月未签订劳动合同,在第四个月才签订劳动合同,在第六个月单位无理由辞退员工,没有提前通知,请问可以要求补偿一个月工资吗?如果用人单位不给赔偿怎么办?...
//www.110.com/ask/question-11420571.html-
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这期间的双倍工资,加班工资,经济补偿半个月。在这期间我们虽然未签订劳动合同 ,但是社保都有交,我们用人单位是不是还是付全部责任,要赔偿他这三项?我们有何反驳的余地?例如指出是劳动者自己不愿意签合同,三番四次被同事碰到在人才市场找工作而旷工(并未请假),导致生产上延误而出现损失。 ...
//www.110.com/ask/question-1877014.html-
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太懂相关的法律法规,也是自己一时冲动,并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作,用人单位要求我出具与原单位解除劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明,此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆,请问该要求是否合法,在此过程中我应该承担的怎样的责任?我与公司签订的是三年期的劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-1650554.html-
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在用人单位工作8个月时间,一直未签订劳动合同,也没有为其缴纳社保,五险等在下班时间,工作场所内因员工本人原因发生意外,但员工一直居住在工作场所内,出现重大事故,无法认定工伤,用人单位拒绝赔付,员工本人为贫困户,而且当时在公司领工资的名字与本人身份证上名字不一样,但为同一 ...
//www.110.com/ask/question-13788020.html-
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在用人单位工作8个月时间,一直未签订劳动合同,也没有为其缴纳社保,五险等在下班时间,工作场所内因员工本人原因发生意外,但员工一直居住在工作场所内,出现重大事故,无法认定工伤,用人单位拒绝赔付,员工本人为贫困户,而且当时在公司领工资的名字与本人身份证上名字不一样,但为同一 ...
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我是一名应届毕业生,我和一个单位签订了三方协议,未签订劳动合同,现在顶岗实习结束,我想换一家单位。在三方协议中备注有三千院违约金,但是上面条件是用人单位盖章,现在用人单位未盖章,请问需要缴纳违约金吗?...
//www.110.com/ask/question-13141996.html-
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工作10年以上,用人单位一直未与劳动者签订劳动合同, 未买任何保险。根据《劳动合同法》已订立无固定期限劳动合同。请问过了仲裁时效能否申请仲裁?这种 关系能否得到二倍的工资补偿及补办保险?目前在职。劳动者单方面解除劳动合同能否得到补偿?社保部门及劳动监察部门都已没有劳动合同为由不予受理,我应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-11885622.html-
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