已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求，公司在没有正当理由的情况下不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由的前提下，不 ...
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以上毕业生面向全省就业，专科以下毕业生主要面向来源地区就业。委托、定向等毕业生按合同就业，自费、高职毕业生在一定范围内自主择业，师范类毕业生主要在教育系统 需求信息登记凭证》，凭此证到学校或参加供需见面会与毕业生签订协议和接收毕业生。对未有凭证的用人单位，学校和毕业生应要求其主动到省毕业生就业工作主管 ...
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给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到时候就会享受到 一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工单位与我们签订无固定期限劳动合同 ...
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我2012年与外服签订合同，合同期两年，派遣到用人单位。2014年与外服合同到期后，与用人单位签了两次合同，第一次签1年，到期后，又续签3个月。现在合同到期，用人单位不与我续签。请问经济补偿是按外服合同签订日期开始计算，还是与用人单位合同签订日期开始计算？应当补偿我几个月工资？...
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您请教一下，我们公司在未与我签订书面形式的合同情况下，我现在因公司乱扣押工资的原因而不想做了，如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系属合法/合理的么？ 提成来算，3万以下按7%算，其他都没说，因之前在这公司无论哪方面都没什么问题的，还算可观，所以我也没有要求签合同书。但在发10月份的工资时出现 ...
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本人与幼儿园签订了一年的合同，合同到期后，用人单位与劳动者都没有提出续签或者不续签的意思，突然用人单位临时提出辞退员工，不再续签合同，那用人单位需不 停止续签合同劳动者应该得到单位的经济补偿，（ 用人单位拒绝补偿，劳动者手中只有一份刚刚过期的合同，与被辞退的信息 能要到经济补偿吗？）回答括号问题的谢谢...
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组长张鸣起介绍说，将于2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。 针对目前越来越严重的劳动合同短期化，《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 间，我还是公司的一员，但停职没有工资），让我在家等着，如果市场交接有问题就让我下市场确认和解决，未交接完之前一分不给。 4.现在公司看我准备仲裁， ...
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派遣协议 2、劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位和用工单位签订了派遣协议。派遣的事实也形成 3、只要派遣的事实形成，无论签不签合同，签不签协议， 属于第二种，仲裁员说：只有第一种才能称为劳务派遣，而且只有第一种可以追加劳务派遣的连带责任。请问，仲裁是不是忽悠我，如果第二种真的不是，能否在仲裁时 ...
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如果用人单位和劳动者连续签订2次固定合同，第三次用人单位是否必须与劳动者签订无固定合同，如果用人单位不续签无固定合同，是否要补偿劳动者，怎么补偿？第二次劳动合同的结束日期，刚好过了哺乳期。用人单位不愿意续签无固定合同，是否按一年补一个月的方式补偿，还是双倍补偿？...
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