我和公司签订的劳动合同是3年，试用期3个月，试用期快满的时候，人事部找我谈话说要解除劳动合同，理由是我和顶头上司工作思路不合拍，关系不融洽，他们不否定我的工作能力，所以愿意补偿半个月工资。而我要找一份同样的工作是不容易的， ...
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在今年5月份找到一家外企单位，面试时协定六个月的试用期，结果在9月份公司就被告知不适合，并要解除合约。请问试用期六个月是不是超过了劳动法不得超过三个月的试用期啊，如果超了我应怎么维权。是不是在试用期间也要给入社会保险啊？如果应入单位没有给我入，我又应如何维权啊？...
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我与用人单位签订了劳动合同，但有一条并非本人意愿（在劳动合同解除之日为界限，在该日期之后甲方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要），由于着急找工作，于是草草签了。现在我于1月3日提出辞职，试用期内辞职，并提前3天告知，单位说按合同12月的奖金不会给我发放，我才发现签订的合同与这种情况有关 ...
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两份劳动合同，说一份是解决户口用的，另一个是在总公司上班的劳动合同），三个月的试用期， 没有保险，工资1500，但开始面试时候，和所说完全不一样，说提供 我不想再拖了，我想解除劳动合同，在找其他工作，应该怎么处理？谢谢！ 还有一点，他们公司为我办理了的户口，档案在人才，用人单位给我解决了北京户口，还 ...
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本人于2009年7月进入公司，当时公司未签属试用期合同，直至2009年10月1日公司给予转证并签订劳动合同，合同期限2009年10月1日至2012年9月30日止 2013年9月均为4500元；工作时间为4年零两个月） 2、公司不赔偿年假及丧假补偿；用人单位提出解除劳雇关系，未走辞退流程：如辞退通知单等...
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现在酒店劝我们离职，我刚刚来酒店才20天，还没有满三个月的试用期，酒店说除了给我这20天的工资外，再补给我三天的工资，仅此而已。原因是我还没有过试用期。 这样合理吗？ 劳动法是这样规定的吗？ 请各位大律师帮帮忙。拜托了。试用期内公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算...
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公司裁员，很多员工无端被裁掉，我一个人做多人的工作，天天加班，工作强度太大，三个月试用期没有给我加薪，也没有给我买社保，且公司又没有营业执照，拿的是月薪，6天工作日，当天进公司签劳合只有一份，员工没有保留，我想解除劳动合同，但是用人单位不给批，只能被迫解除劳动合同。...
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您好，律师：劳动法中规定，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并无需支付任何补偿金，那么这个“录用条件”是怎么界定的？是公司单方面认定劳动者不符合录用条件就可以单方面解除合同吗？还是需要和劳动者确认后，相关证明才生效？另外，不能胜任工作和不符合录用条件 ...
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实习期内参加培训,考试(不是技能考试)最后1名,被通知辞退.请问,他们这个理由成立吗?我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 我没有被告知最后1名要辞退.用人单位也没有与我签定劳动活同....
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您好，我是一名刚毕业大学生，前两天办理入职，而且签了劳动合同，然后公司以体检不合格为由让我解除劳动合同，用人单位有这个权力么？我该怎么维护自己的合法权益，比如获得补偿等，现在还在试用期，在公司培训了一周...
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