9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強 年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法 ...
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844603 申请事项： 一.要求四十五团二中支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额共计4个月，每月2000元，共计8000元，经济补偿金半个月工资1000元，合计9000元 报告）。校长说：你是临时工，不需要批报告，走人就行了。现我已辞职。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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年10月，厂方应该支付我妈妈双倍的工资，（我妈妈是按计件算工资的，如果计双倍工资，是按全年的平均工资算吗？）第14条：“用人单位自用工之日 应每月给我妈妈双倍工资？ 最后，厂方无故解雇我妈妈，是不是需要给付我妈妈相当于一个月工资的经济补偿金；故意拖欠不给的，还可以要求增加50％作为额外补偿金；如果没有 ...
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的停工生活费，而该生活费支付的前提条件是：用人单位存在停工、停产的事实，而法院却完全忽略。 鸿中公司为了逼老员工辞职避免给补偿金就对老员工进行 是正常现象...... 同时请问： 公司给原告开的新停工单可以作为二审的新证据吗？是否还需要重新申请劳动仲裁？ 依据新停工单，是否可以在二审时更改诉讼请求： ...
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走掉，以后很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月 合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续； ...
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单位未提前一个月告知劳动方，且不愿支付任何补偿金，仅所在部门口头通知岗位外包，让用人单位人事后期补发了一条信息（内容为试用期不合格，但时间在试用期满2个月以后的劝退短信），即用人单位单方面请辞，请问劳动方需要办理离职吗？我能得到什么保障？...
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更省事吗？这样的人配当段长吗？连人格都没有，出尔反尔还配当领导？ 事件⑧：最新《劳动法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”段长对我多 应该给我生活费； 事件11：拖欠我的工资应该给我并加发25%的补偿金。 事件12：由于单位领导误罚，导致我精神压力很大，现在脱发很严重。请求给我精神 ...
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新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ （依据：47 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 ...
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，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还需向员工支付经济补偿金，标准是一个月工资。这些是劳动法明文规定的，入职时所签定的劳动合同上也 作为劳动者肯定是要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避用人单位应当履行的法律责任。再说了，您凭什么开除我？就凭我没有听您的话 ...
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劳动合同书 用人单位（全称）：XXX有限公司（以下简称甲方） 法定代表人（或负责人）： 单位住所地： 单位住所地： 邮政编码： 劳动者姓名： （以下简称乙方） 身份证 本合同。由甲方提出并经协商一致解除本合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。 二、有下列情形之一的，甲方可以随即解除本合同： 1.在 ...
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