通则第一百三十条规定承担连带责任。 二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因 人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》[5]第一条的规定，”人民法院直接受理的自诉案件包括（二）人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微 ...
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作用，否则打架斗殴不一定会发生。（2）伤害与工作之间的联系是间接的，伤害是由于打架斗殴行为直接导致的。 本案是否可界定为打架斗殴，可能存在疑义。但从派出所 》所排斥的。《工伤保险条例》第十六条规定的“自残”就是对伤害结果持有故意的心理意识。打架斗殴导致的伤害，虽然不等于“自残”，但是在主观意识方面具有 ...
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规定的，依照规定。 枉法裁判罪，是指司法工作人员在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的行为。 2006年7月26日最高人民 ，或者精神失常的； 2、枉法裁判，造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的； 3、枉法裁判，造成 ...
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法律错误，导致判决错误。 有法不依，和稀泥、乱打板子（四、六分责），故意制造错案！合同法第120条“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。”各自 。合同法规定损失赔偿范围也包括合同履行后可以获得的利益，即、既包括直接损失，也包括间接损失。损失并不限于业已发生的，确定会发生的，未来的损失也包括 ...
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派出所“以不能证明本人非自愿”为由拒绝立案！我现在的确无一个直接证据证明我的无辜，却有一百个间接证据证明他的罪恶！ 此变态，在我未到14岁时 为什么不报警的问题 我更让我感到哭笑不得 现在事实： 派出所行政无作为 此变态男构成故意伤害罪+猥亵幼童（我小学的事情未过追诉期） 我理应要求他的刑事处罚+赔偿 ...
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怎么回事呢？部门经理似乎也有所意外，也就是说他也毫不知情，那么接下来，我是应该直接去找人力资源经理问个清楚，还是静观其变？要是真的不能转正，甚至在这个时候变相调换岗位，我又该如何应对？更恐怖的是，公司在这个时候开始弄了一个什么考试，是不是以此来故意淘汰？非常迷茫……希望您能给我一些帮助...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例 险是5000元，第三者保险属于商业保险，原告不是商业保险一方当事人，原告不能直接向保险公司主张权利。 经审理查明：2007年2月28日，被告叶秀林 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例 险是5000元，第三者保险属于商业保险，原告不是商业保险一方当事人，原告不能直接向保险公司主张权利。 经审理查明：2007年2月28日，被告叶秀林 ...
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。我应对方要求来派出所倾协调事宜，但到了派出所，对方完全没有理会我们，而是直接指责警察不作为（不阻止我方施工），还有当面质问警察数次“请你回答我是否帮 要求，但是对方一直拖着不去法院起诉，我方非常无奈。请问对方这样多次的“间接滋扰”，和“故意过分索赔”，能用哪一条法律作为理据让我方起诉对方？先将事情闹 ...
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能正常生活，多次有意识的以无端是非诱导受害人去故意伤害他人的人身危害动机，还另受害人多次企图自杀举动行为，受害人能提供一些相关证据证明事实，此事行为是否直接构成犯罪或间接犯罪行为，/应当承担什么样的法律责任或给受害当事人赔偿精神损失吗，目前暂无造成他人伤害损失，未证实 ...
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