补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方 第十八条 乙方同意在合同期内，不得在其他单位从事、参与、兼职工作的，甲六有权解除乙方劳动合同关系并追究乙方法律职责。 第十九条 劳动合同的 ...
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？双倍工资补偿是基本工资还是实发工资呢？如果我仲裁胜诉，社会保险补交费用需不需要我承担一部分？ 现在情况是这样的，我能提供劳动关系的证据就是有以前店面的排班表 到我帐户的是我们公司财务的私人帐号，还有点我向财务电话沟通帮我补交社保的电话录音，这些证据可以证明我和我公司的劳动关系吗？法院会不会帮我调查？...
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的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订2008年1 不存在劳动关系（我们现在所掌握的证据有加盖了钢印的工作证，单位的业务收费单据，今年有单位名称的个人体检报告，委托合同签订以前单位所发的工资卡， ...
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查出问题应当各负一半责任),但在签定解除劳动合同协议时因老板要求赔偿发票引起的损失时双方意见不同而未签定,更驱逐我出公司,不让我去上班,由于其 1.劳动仲裁网首页热线咨询,其回答经济损失不需要赔偿,社会保险和公积金公司必须全部承担,除8月份工资补发外,另可以因终止合同要求赔偿1个月工资(电话咨询,不 ...
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法人，现法人不接受我与单位的劳动合同关系，并口头终止我与单位得劳动关系。由于单位拖欠工资和未足额支付工资，以及未缴纳社会保险。现我想通法院上诉，讨 大？望各位法律界得朋友支持！劳动合同为正规劳动合同，单位工资表共有32个月的，现在获得26个月的工资表，单位部分红头文件中，我是领导组成员，单位一些相关的 ...
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方式： 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等 双方协商一致，对乙方的工资报酬底薪每月为 元整；每月周六加班费共为 元整；每月商业秘密保护费为 元整。同每月工资一起发放。 七、社会保险 （一）甲方给予 ...
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2014年10月8日，公司注册成立。 3、2015年3月开始，才开始给个人签订劳动合同，缴纳社会保险。之前2014年8月到2015年3月均未缴纳社会保险， 证据： 1、公司营业执照复印件。 2、个人2014年12月到现在的实际考勤表，工资表考勤表和工资表。（无章） 3、老板个人账户汇款银行记录。 4、 ...
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11月，双方已经形成了事实上的劳动关系。 2.被申请人未在申请人工作期间为申请人购买社会保险。 3.被申请人拖欠申请人2013年10份工资，多次交涉无果，至今未 月至2013年11月期间未签订劳动合同，严重违反了法律的规定，被申请人应向申请人支付2012年12月至2013年10月期间双倍的工资和未交纳 ...
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，超过17:30为加班时间。在三年劳动关系终止前，用人单位要求续签合同，但员工由于在从事销售期间应按公司的销售制度享受业绩提成，但该员工根据销售制度 ；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至2008年9月社会保险；（该员工证据为社会保险接续卡） 4、 要求用人单位 ...
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几年前根据国家有关政策规定要求及房产局领导安排，到脱钩转制的评估公司工作，但人事档案关系、社会保险关系一直保留在房产局市场办，本人早已申请回到局市场办 继续保留在房产局市场办不变，档案封存。房产局也一直为我进行着年度考核和档案工资调级（附：档案中有2003-2007年度考核表，2005年及2009年 ...
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