离职了公司还不发工资怎么办？公司很不正规，离职的时候没有给离职文件，劳动合同还只有公司有一份，而且离职的时候还要求签工资结清单才能办手续，但是并没有给 后两个月发，离职后发现每个月扣除了一部分没发，工资1/4左右，人事说这是工资绩效，会发但是周转原因现在不能发。到现在四个月了，还欠一个月工资，而且发了 ...
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我是2013年应聘到公司的，当时说的绩效工资的基本工资的1到3倍，但合同上没有体现，我在2016年3月离职，2016年12月听以前的同事说发了2015年的绩效，没有给我们这些离职的发，这样合法吗，我们应该如何来维护自己的权益？...
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向公司提交离职后，公司上级已经同意，但是在8月发放的薪资只发了底薪，未发绩效，向公司提出异议，公司以未交还工牌，离职程序未走完为由，认定离职后最后几天属于旷工，拒绝发放绩效薪资，但是在办理离职至发工资这段时间，公司没有任何方式通知我并未办完离职手续，当时在公司签订合同时，公司拿给我们的 ...
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接受新项目的人按法律程序处理，部门员工因各种主客观因素不愿接受新项目，都希望离职。 后领导知道我们不愿意接受新项目，就说我们继续做原来的业务，只是当初 一个季度目标为130万，且将部门成员的绩效工资比例由20%调整为50%，给我们发了邮件，我们回复邮件明确表示了不合理不接受。其实领导就是想逼我们自己走 ...
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的全部绩效，我对此提出异议，说谈得基本工资是3500元，不涉及绩效工资，同时公司也没有工资政策说什么情况下扣绩效公司，每月请事假扣款也是按照3500元标准扣的事假工资。老板很是气愤提出辞退我，给我结算工资到9日，然后离职。但是给我结算工资时要我签署和公司无经济纠纷协议，我未签收就没有发给我工资，我 ...
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你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资，没有发当月绩效，公司人事说最后一个月不发绩效，劳动合同上并未说明最后一月不发绩效，请问这是违法的吗？...
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在今年二月份才发的；去年第四季度绩效工资现在还没有发放；基本工资是正常发放；请问公司这样是否算违反劳动法第38条里面的拖欠工资？如果以此为由被迫离职，上月基本工资和两个季度零2个月的绩效工资是否能要回来？这样的情况能否要求经济赔偿？06年到2013年的社保已经问过社保部门不能补缴，能否要求经济补偿？ ...
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续约，正常工作到22号，下月会发放本月工资，但公司说本月绩效考核的钱不发。因13年到公司签劳动合同，最后有一项是“绩效工资根据员工绩效进行考核发放，员工离职后当年未参加考核的部分绩效工资不发放。”并且当时基本工资是按月注明，考核工资是按年注明的。是不是现在8月份 ...
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你好，请问一下我一朋友是在一学校任职，之前每月的工资分为基本工资加绩效工资，绩效工资也是每月发放。但这学期学校新规定绩效工资每学期期中和期末各发一部分，但最近又出新规定说即使是正常离职但之前的绩效工资也就不给发了，请问这个有没有违反劳动法或者相关规定？...
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你好，我想咨询一下，我7月份从原来单位离职，7.19号办的离职手续，上了15天班，我原来的单位每个月有3000元的绩效工资，按计算我应该有1956.52元的绩效，原公司19年2月份发了个公司薪酬管理制度，规定离职当月不计算、不发放绩效工资，请问这个是否合法？...
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