我第一个月做单之后，我们一般都是十五号发工资，做业务的第一个月那天只发了底薪说是资金周转有问题，提成下个月再发，第二个月的十五号推迟发放工资了，当时 天，业务经理休假，我跟店里经理说我明天不来上班了。到了十五号我去领工资，店内经理说算我自动离职不给予发放工资，经过我和老板的商量，老板答应发放工资，但是 ...
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我在一家雪弗兰4S店做销售顾问今年4月份提出离职，并提交了辞职报告，负责人也签字了，手上的事情也已经交接完了，但是离职后说一个月打到卡上，现在却迟迟不肯 ，还有养老保险等，我现在找过劳动局，公司给劳动局的回复说 事情没交接完 不能发工资和提成 还对我说原来的辞职报告没了，叫我再补一份 去补 但是又不肯 ...
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在公司需要我的时候需要到指定地点上班。 工资定为5500+阶梯式提成+13薪，后在10月份第一次发工资的时候，老板告知我当初工资是她表达错误，需要业绩到达4W以后，以上 一直在我这里但是是没有签过字的。 我现在月底要离职了，她还拖着我从1月份到现在的所有工资和我给公司垫付的钱。并且辞退补偿也不给我，说 ...
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吗？ 你好，我想咨询一下工资拿不到的问题。从2019年1月离职后说好会结算工资给我们，直到现在都没发，情况如下： 1、在2018年7月初，因是朋友开的门店说招聘员工，我当时也没想太多就去给她打工了，当时面试谈话时有说到工资待遇和业务提成，后来上了一个星期班，就对我说要做满一年，不然 ...
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我想让他补偿的是789这三个月的双倍工资差额，可是我的工资是底薪+绩效+提成模式的，目前也只发了78两个月的工资，9月份的要下个月底才能发，那我赔偿金是 ，毕竟我现在还没递交仲裁材料，也怕他说我自愿离职他没责任。还有就是我的劳动手册7月头就交给他了，但他一直没给我交五险一金所以我感觉劳动手册应该还在他 ...
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的时候公司没有配电话也没有交通工具，话费和交通都是自给自足的。 实在没钱了。多次要求才把上个月的八天工资结算了。 6月9号我的邻居李阿姨来到我们公司上班做接待， 换言之我的提成是三千。 今天6月13号老板娘开除了我们。却说离职了是不给我算提成的。只能在7月10号给我发工资底。还叫我不要问太多，还叫我去 ...
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看过9月的工资表才拨款的，那时候都通过了，也给B发了700元，现在为何说就说B9月没工资了？ 鉴于以上种种自相矛盾且非常可笑的原由，我认为那600元不该 。 我找了LB，LB说把事情全部交给ZG处理，找他没用。找ZG，ZG非得说我离职时存在的那些问题，还说我今天找他们这么一闹，他决定不给B发一分钱了 ...
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我过来辞职，他说我已经算自动离职，从2月22到3月14日，属于旷工20天不给我一月的提成，我是做健身顾问的，我们公司的工资是这样算的：每月任务为 发底薪20号发提成。2010年2月10号给我发了1500的底薪，但20号没给我发提成，这次回来辞职他说我属于旷工，我们每月只有4天休息。公司按1月的底薪 ...
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公司去年的工资还没有发放完，现要离职，问财务要未发放月份的工资条不给，因为担心公司到时克扣工资，该发的提成不发（提成部分因为当时没留证据，提成方案也没留到），也因前期公司搞活动财务给工资卡拨了钱，后来报销也没保留证据，想知道这些到时会不会成为公司发放工资的借口，再这样的情况下，离职那会应该注意 ...
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在装修 我们去应聘时候他们说让我们帮5天忙 帮到20号开业 等我们应聘上给我们算钱 于是我们做到20号开业开始上班 我们上班没有签任何合同 只是让我们写了 便想找个机会跟老板说离职 麻烦老板把6月份工资结一下 毕竟我们是3200元底薪加提成加全勤进来的 我们没有做满一个月 全勤没了 但老板跟我们说 6 ...
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