奖,年底双薪,元旦补贴,新年补贴)。在职的员工都发放了,只有我一分钱也没有,医院给的答复是医院规定离职的不发年终奖,只发给在职的员工,奖励在职 我详细看了医院制定的聘用合同,只有一条相关规定,(乙方工资调整,绩效工资,津贴,补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按本单位的有关规定执行,并将有关规定告知乙方 ...
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奖,年底双薪,元旦补贴,新年补贴)。在职的员工都发放了,只有我一分钱也没有,医院给的答复是医院规定离职的不发年终奖,只发给在职的员工,奖励在职 我详细看了医院制定的聘用合同,只有一条相关规定,(乙方工资调整,绩效工资,津贴,补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按本单位的有关规定执行,并将有关规定告知乙方 ...
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奖,年底双薪,元旦补贴,新年补贴)。在职的员工都发放了,只有我一分钱也没有,医院给的答复是医院规定离职的不发年终奖,只发给在职的员工,奖励在职 我详细看了医院制定的聘用合同,只有一条相关规定,(乙方工资调整,绩效工资,津贴,补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按本单位的有关规定执行,并将有关规定告知乙方 ...
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您好,我想咨询下,企业某员工在三个月试用期内离职,7月份工资于离职当日发放了。但由于失误,又在8月15日再次发放了7月份的工资,共计多发了1137.66元。今天查出来这件事情,但本人不愿归还这笔多发的工资,请问这样的情况我可以报警或者如何才能让她归还多发的工资呢?一直在线等回复,跪谢!...
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1月28日上完最后一天班并交接完后离职。至2018年2月6日被要求必须签订无偿的保密协议才肯发放工资,我拒绝签订(因协议未明确表明责任划分和后续 谈单,小学托管任课与管理,学生补课期间费用收款与整理。并且每月工资发放时间、上班时间、公司福利与其它员工都是一致。但公司给我签的就是劳务协议没有签劳务合同。 ...
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提成,而且直到11月9日我离职也没签订任何合同。由于公司规定,提成是推迟2个月发放,即8月的提成10月发放,在10月20日发放工资时,我提出为什么没有提成, 我在11月份已经算一个转正的身份,他们不发放9月份的提成算违法么?公司所有人工资以现金发放,从未给员工发放工资条只叫我们签工资条和购买商业保险。...
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(办厂牌、饭卡、IC卡等)。 五、凡入我公司的员工,无论生手或熟手有2天观察期,不发放工资。 六、过观察期后进入试用期,试用期两个月,按以下待遇 /月) 包月(含加班费)满四个月( /月) 从入职日开始计算,两年后可正常离职(特殊原因除外,如有疾病等),没有满合同期中途辞职,扣罚400元违约金。 八、 ...
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时候签了一份竞业限制协议,因为时间很长了,我都不记得签了这份协议。今年9月中旬我办了了离职,但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去 一年,单位补偿金x元(大概是我最后一年平均月工资的1/3)在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里,如果连续2个月未发,单位一次性补偿员工y元,如果连续 ...
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当时离职时扣她工资拒不退还。我们公司实习期是1900元底薪,1100元绩效补助,如果员工离职,离职当月只计发员工基本工资。离职申请表上,有工资发放说明,也有工资签字,请问这笔钱可以要回来吗? ...
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本人于8月5日临时离职,商场每月15日发放工资,同月商场并未发放工资,月底店铺盘点有盈亏,商场要求我与店铺另外一名新员工同时赔偿,我是临时与主管发生口角离职的,且店铺每月都会有财物人员盘点,7月底盘点并无差异!我已离职一个月但商场却因店铺货品问题拒绝给我签离职报告,也不发工资,这种做法合理吗?...
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