律师您好，请问下保密协议公司条款过于苛刻，平常工作很容易触犯，触犯后未认定直接说员工对公司造成重大影响和损失，而且公司可以随意降薪和罚款，且离职后需要支付违约金10万，且工资结算必须在删除公司资料后才发放。针对上述情况，若签订本协议，产生纠纷对员工是否非常不利，有哪些影响。谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-15809515.html-了解详情
难处欣然接受了，但是我们的工资是有固定工资和岗位补贴组成，加班费是按照固定工资计算，请问之前的加班费我有权利要回吗？去年六月还与公司签订了保密协议，公司还应该给我其他补助吗？公司之前的裁员，赔钱是按照N+2赔偿的，但是离职好像是让员工主动离职的， 我还应该要什么赔偿，该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-1315010.html-了解详情
了7年和9年，于今年3月4月5月先后离职，离职后他们成立一家新公司，新公司所做的产品和我公司的可以说是99%的相似，1、业务的头正在联系我以前 一个控制系统专利于2016年11月份失效了，4、我与这三个人没有签订任何竞业协议，也没有签订保密协议，5、三年内他们能否从事同样的工作，6、这样损害我的利益， ...
//www.110.com/ask/question-11407274.html-了解详情
你好！我公司现在要和新员工签订保密协议，合同里可以约定：甲方在支付乙方的工资报酬，已包括保密费用(具体细则参照**公司薪酬体系制度)。已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 请问上述约定违法吗？有效吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-10356548.html-了解详情
， 我于2008年7月大学本科毕业，2008年5月在校与深圳一家公司签订了就业协议书，之后7月底在公司签订了《深圳市劳动合同》，劳动合同里规定服务期限是5年， 户口所需的户口卡在由公司持有）？谢谢各位的详细解答。另： 1.关于保密协议，是签过《员工保密合同》，里面的内容是规定技术泄密和专利及知识产权方 ...
//www.110.com/ask/question-27698.html-了解详情
，公司要求是安排调休，但加班太多，调休不过来，导致离职时还剩下54天，想请问一下1：这部分加班，离职后是按正常工资算，还是按加班算 2：这部分工资 月，是否可以经济赔偿 3：和公司签订了一个保密协议，规定离职后每个月给我补偿金，但是公司一直不给，说公司规定都不给，因为公司规定和员工手册都没给员工看过， ...
//www.110.com/ask/question-10370470.html-了解详情
我们是一家设计公司，几个月前，公司有员工辞职。现在我们发现几个离职员工正在做和我们公司一样的业务。我们担心他们带走了公司重要客户的资料。而资料泄漏后会对公司产生非常大的后果。我们没有和员工签订保密协议，员工可以带走公司的资料吗？如果资料泄露了，我们可以追究对方责任吗？...
//www.110.com/ask/question-8352091.html-了解详情
签劳动合同,没有买保险,是否合法? 2.公司每月工资已经包含竞业禁止补偿费,离职不需要再补偿,是否合理,协议是否有效?可以去同行工作吗? 3.和公司签订《员工培训协议》服务期5年，如果期限不满有违约金。但是工资过低，不能保障生活，是否可以提前离职，不用付 ...
//www.110.com/ask/question-8979729.html-了解详情
2010年9月24日进入该公司，之后2个礼拜签订试用期合同和一份保密协议，但是合同只是单份。其后，一直工作到12月24日被提出要求辞退，理由是 剩余款项打进银行卡里，也被拒绝。 现在准备申请劳动仲裁，但有问题如下： 1.公司所有员工的工资，都不经过银行，其税收存在问题，我也没有工资凭证。 2.公司所有 ...
//www.110.com/ask/question-359308.html-了解详情
，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费 3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务