公司有位员工于5月26日递交申请离职，6月26日离职到期，但是这位员工到期不愿意离职，每天来公司上班且消极怠工，一直拖到8月8日公司提出一定要按离职申请单离职，但是他认为离职申请单过期不能生效，如果公司要他走就需赔偿他，请问公司需要赔偿吗？...
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我说是6月底口头申请的离职，7月6号交的书面离职单，申请单8月初离职，快到8月了中介说在车间申请拿的离职单不能用，8月十3号又在中介拿了份离职单， 又推到8月28号，因家里有急事给中介协商提前3天走，中介答应代交接，说是正常离职，之后我也打电话问中介交接了没，中介回应交接好了，9月20号工资没到账，问 ...
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我说是6月底口头申请的离职，7月6号交的书面离职单，申请单8月初离职，快到8月了中介说在车间申请拿的离职单不能用，7月十3号又在中介拿了份离职单， 又推到8月28号，因家里有急事给中介协商提前3天走，中介答应代交接，说是正常离职，之后我也打电话问中介交接了没，中介回应交接好了，9月20号工资没到账，问 ...
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公司相关人员电话要来协商欠款的事。 我想咨询一下，这算不算没有办理正式离职手续，（只有离职申请单上简单批示），就此我还可提出些什么维权。2008年签订 工厂的，也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起，还是只能赔一年 ...
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我们公司规定每月12号让拿离职申请单，下个月15号才能办理离职手续，现在我17号提出离职申请，想在下个月办理离职，而公司现在不让我拿离职申请单，要让我等下个月12号再拿，再等一个月办理离职，这样算不算违反劳动法啊？...
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人事也与我说关于被劝退的事，但公司只愿支付一个月工资补偿（并让我主动离职），并要求我11/10走人，但根据劳动法应该支付两倍月工资；我当时不同意， 一个月工资补偿，并不得向甲方主张任何权利”，后来一直催我走公司的离职流程，填写离职申请单，如果不写离职申请单，就得不到补偿。这是公司单方面解约，我不愿意走 ...
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人事也与我说关于被劝退的事，但公司只愿支付一个月工资补偿（并让我主动离职），并要求我11/10走人，但根据劳动法应该支付两倍月工资；我当时不同意， 一个月工资补偿，并不得向甲方主张任何权利”，后来一直催我走公司的离职流程，填写离职申请单，如果不写离职申请单，就得不到补偿。这是公司单方面解约，我不愿意走 ...
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签字的流程，办理完毕。 并承诺该合同因需多方签字，所以会在办理完所有A员工相关离职手续后，与退工单等相关文件给予A员工一份； 想请问一下，如果将来C公司并未在该合同上签字盖章，而以A员工是办理完正常离职手续为由，以离职申请单为依据不给A员工如该合同所述的补偿的话，A员工是否有办法进行劳动 ...
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楼处在河北燕郊，我是2009年8月28号进入公司，9月份10日左右填写入职申请单正式入职，入职时为销售职位，薪水1500.在10月份转入销售秘书薪水2000,2010年 后来李总秘书就离职好长时间了。在这期间公司一直没签合同，也没有保险，我多次问过公司人力资源部，他们说销售部都没有合同，也不给上保险。 ...
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工作了二十多天，未签订劳动合同，因业绩指标分配不公平，商量无果后，和领导提了离职，因工资问题打算申请劳动仲裁，领导现在让我签离职申请单，这个正常吗，会不会对后续有什么影响，而且让我签的还是电子版的离职申请单，我现在应该怎么做呀？...
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