，派遣至A公司，然后A公司现要求全部改成和A公司签。 但是之前是公司承担员工的所有交金份额，员工的税前工资仅含个税。 现与公司签，公司要求综合保险统统在税前工资扣，扣除的18%要求员工用发票进行抵扣再返还； 然后说关于返还部分会草拟一个协议。 如果协议说明是按福利返还给 ...
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2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未 ...
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造假提供了我浏览的记录。提供的资料上的时间我还没有OA。明显造假。 我想请问我是否能够要求 1.裁决补偿我12年度绩效工资（税前）：年薪84000元*0.2*323天/366天—5593.67=9232.56。 2.并要求支付解除合同的经济补偿月工资（税后）5361.27元*2个月=10722.54 ...
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工资保险、个税怎么算？ 是不是下面这种算法？请大家帮帮忙。 保险（外地城镇户口+城保） 一、请假一天扣除：(5000/21.75天)*1天=229.9 本月税前工资：5000-229.9=4770.1 二、社保缴费和公积金缴费： 1）本月个人应交社保+公积金（上海18%）： 4770.1*18%= ...
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； 2/ 公司支付给你2010年3月份已工作日的税前薪酬为2023元； 计算方案：4000/21.75×11=2023； 3/ 你的保险将于2010年3月末终止； 补偿金以及工资扣除保险、所得税等个人承担部分之后，公司共计向你 ...
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通知金是按照3月的税前工资给我支付的（3月的税前工资是：基本工资+津贴+奖金-个人缴纳社保公积金576元），但是公司的社保只是交到4月，待通知金为什么要扣除我要缴纳的部分，毕竟公司没有给我缴纳5月的社保啊？请问大家公司这样计算赔偿金和待通知金合理吗？...
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1、缺勤、事假、迟到/早退、旷工、违纪，以上扣款是在税前还在税后？是否有相关文字说明。 2、工资是6000元，试用期发放80%（4800元）那么扣除个人所得税是已6000的扣除，还是已4800的扣除？是否有相关文字说明。...
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工资至2016年2月22日，2月份工资税前正常共计人民币7619元，扣除20%绩效后为6095.3元，扣除个人所缴纳社保公积金及个人所得税为5130.8元。 效力，如因本协议履行发生争议，双方应协商解决，如无法协商一致，双方可向人民法院提起诉讼 请问：是否可以根据绩效扣除违背劳动合同，推翻这个协议啊 ...
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工资至2016年2月22日，2月份工资税前正常共计人民币7619元，扣除20%绩效后为6095.3元，扣除个人所缴纳社保公积金及个人所得税为5130.8元。 效力，如因本协议履行发生争议，双方应协商解决，如无法协商一致，双方可向人民法院提起诉讼 请问：是否可以根据绩效扣除违背劳动合同，推翻这个协议啊 ...
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甲方《工资分配方案》，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付乙方劳动报酬（税前），标准为： 岗位工资 元，试用期为 元；其中全勤考核工资 元，随着企业效益 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司规章制度规定可以减发、扣除的工资； 第七条、劳动合同变更： 一、甲乙双方经协商一致，可以变更 ...
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